Ai được trợ cấp 5 tháng lương với mỗi năm nghỉ hưu sớm?

[Hưng Nghé]

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký ban hành Nghị định số 177/2024 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng.
Nội dung đáng chú ý được Chính phủ quy định là chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm từ 30 - 60 tháng nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý hoặc cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu.
Theo đó, nhóm cán bộ này được hưởng lương hưu, các chế độ khác theo quy định và không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi đối với thời gian từ 5 năm (60 tháng) trở xuống.
Đồng thời, họ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm thôi việc, nghỉ hưu thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Với trường hợp xếp lương chức vụ, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu.
Với trường hợp xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu 1 - 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn.
Trong một số trường hợp còn được xét thăng cấp bậc quân hàm, nâng bậc lương theo quy định của pháp luật.
Tóm tắt:

1. Đối tượng áp dụng:

- Cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm do tuổi tác.
- Cán bộ còn đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm (trong 30-60 tháng), nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp thẩm quyền đồng ý.
- Cán bộ thuộc diện quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và được phép nghỉ công tác hoặc nghỉ hưu.
2. Chế độ nghỉ hưu trước tuổi:

- Nhóm cán bộ này được hưởng lương hưu và các chế độ khác theo quy định.
- Không bị giảm tỷ lệ phần trăm lương hưu dù nghỉ trước tuổi (tối đa 60 tháng).
3. Trợ cấp tài chính cụ thể:

Nghỉ hưu trước tuổi:

- Trợ cấp 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Được trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng lương.
Trường hợp công tác từ 15 năm trở lên:

- Trợ cấp 5 tháng lương cho 15 năm đầu có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng lương.
4. Chế độ nâng lương và thăng cấp:

Cán bộ xếp lương chức vụ:

- Nếu đã hưởng lương bậc 1 đủ 48 tháng, được nâng lên bậc 2 khi nghỉ hưu.
Cán bộ xếp lương chuyên môn:

- Nếu chưa đạt bậc lương cuối cùng và thiếu 1-12 tháng để nâng lương thường xuyên, được xét nâng lương trước thời hạn.
Các trường hợp đặc biệt:

Được xét thăng quân hàm hoặc nâng bậc lương theo quy định pháp luật.