Đoạn Video
Ảnh
Minh Phương
Thành viên nổi tiếng
"Qua số liệu thống kê báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với với Tết Nguyên đán Ất Tỵ", Đại diện Bộ Nội vụ thông tin.
Chiều nay 4/2, tại Hà Nội, trả lời Họp báo thường kỳ Chính phủ tháng 1/2026 về vấn đề tác động của tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/1/2026 và tình hình thưởng tết cho người lao động, ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ thông tin mức thưởng tết bình quân/người của lao động tại khu vực doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước cao hơn so với doanh nghiệp khu vực tư nhân, FDI.
Ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ (Ảnh: AL).
Bên cạnh đó, ông Giang khẳng định: Việc tăng lương tối thiểu vùng đã được doanh nghiệp chủ động, đồng thời tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động. Ông Phạm Trường Giang nhấn mạnh: Từ ngày 1/1/2026, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cao nhất 7,2%, mức điều chỉnh này cao hơn mức điều chỉnh của các năm gần đây, như năm 2024 điều chỉnh ở mức 6%.
“Với việc chủ động tham mưu và Chính phủ điều chỉnh sớm từ tháng 11/2025 đã tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động và tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động”, đại diện Bộ Nội vụ nêu.
Theo ông Phạm Trường Giang, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025 về tăng lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ đã ban hành 02 văn bản hướng dẫn và triển khai cho doanh nghiệp, kết quả rất khả quan.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, tiền lương bình quân của doanh nghiệp năm 2025 của người lao động là 9,76 triệu đồng/người/tháng; tăng 11% so với năm 2024, trong đó doanh nghiệp TNHH MTV 100% vốn Nhà nước tiền lương bình quân là 12,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với thời điểm năm 2024.
Đối với doanh nghiệp dân doanh, lương bình quân năm 2025 là 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024; đối với doanh nghiệp FDI, lương bình quân năm 2025 là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với lương bình quân năm 2024.
Về tiền thưởng, theo ục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ: Qua số liệu thống kê báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
“Riêng mức thưởng bình quân của lao động làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước là 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024; doanh nghiệp dân doanh là 7,37 triệu đồng/người, tăng 9% và doanh nghiệp dân doanh là 9,21 triệu đồng/người, tăng 12% so với năm 2024”, Đại diện Bộ Nội vụ cho hay.
Ông Giang khẳng định: Việc tăng lương và tăng mức thưởng trên giúp cải thiện chất lượng lao động, ổn định cuộc sống, tăng mức gắn bó, giảm nguy cơ dịch chuyển lao động, tăng gắn bó với doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, việc tăng lương giúp tăng năng suất lao động của người lao động tại doanh nghiệp hiện nay.
Chiều nay 4/2, tại Hà Nội, trả lời Họp báo thường kỳ Chính phủ tháng 1/2026 về vấn đề tác động của tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/1/2026 và tình hình thưởng tết cho người lao động, ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ thông tin mức thưởng tết bình quân/người của lao động tại khu vực doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước cao hơn so với doanh nghiệp khu vực tư nhân, FDI.
Ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ (Ảnh: AL).
Bên cạnh đó, ông Giang khẳng định: Việc tăng lương tối thiểu vùng đã được doanh nghiệp chủ động, đồng thời tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động. Ông Phạm Trường Giang nhấn mạnh: Từ ngày 1/1/2026, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cao nhất 7,2%, mức điều chỉnh này cao hơn mức điều chỉnh của các năm gần đây, như năm 2024 điều chỉnh ở mức 6%.
“Với việc chủ động tham mưu và Chính phủ điều chỉnh sớm từ tháng 11/2025 đã tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động và tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động”, đại diện Bộ Nội vụ nêu.
Theo ông Phạm Trường Giang, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025 về tăng lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ đã ban hành 02 văn bản hướng dẫn và triển khai cho doanh nghiệp, kết quả rất khả quan.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, tiền lương bình quân của doanh nghiệp năm 2025 của người lao động là 9,76 triệu đồng/người/tháng; tăng 11% so với năm 2024, trong đó doanh nghiệp TNHH MTV 100% vốn Nhà nước tiền lương bình quân là 12,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với thời điểm năm 2024.
Đối với doanh nghiệp dân doanh, lương bình quân năm 2025 là 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024; đối với doanh nghiệp FDI, lương bình quân năm 2025 là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với lương bình quân năm 2024.
Bình quân số tiền thưởng tết khu vực doanh nghiệp Nhà nước năm 2026 cao hơn thưởng tết của khu vực doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp FDI (Ảnh: AL).
Về tiền thưởng, theo ục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ: Qua số liệu thống kê báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
“Riêng mức thưởng bình quân của lao động làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước là 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024; doanh nghiệp dân doanh là 7,37 triệu đồng/người, tăng 9% và doanh nghiệp dân doanh là 9,21 triệu đồng/người, tăng 12% so với năm 2024”, Đại diện Bộ Nội vụ cho hay.
Ông Giang khẳng định: Việc tăng lương và tăng mức thưởng trên giúp cải thiện chất lượng lao động, ổn định cuộc sống, tăng mức gắn bó, giảm nguy cơ dịch chuyển lao động, tăng gắn bó với doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, việc tăng lương giúp tăng năng suất lao động của người lao động tại doanh nghiệp hiện nay.
