Các công ty công nghệ tìm cách thu hút nhân viên vừa bị Twitter sa thải

Theo hãng tin Reuters ngày 22/11, sau khi tỷ phú Elon Musk tiếp quản mạng xã hội Twitter, ông đã sa thải các giám đốc điều hành hàng đầu và cắt giảm mạnh số lượng nhân viên mà hầu như không thông báo trước. Khoảng một nửa lực lượng lao động Twitter (tương đương 3.700 nhân viên) đã bị sa thải. Hàng trăm người khác đã nghỉ việc sau những cải cách sâu rộng của ông Musk.

Ngày 21/11, giám đốc phụ trách các hoạt động của Twitter ở Pháp là người quản lý cấp cao mới nhất rời đi.

Nắm bắt cơ hội, một số công ty đang cố gắng thu hút những tài năng ngành công nghệ có kinh nghiệm khi mời chào họ đến với mình.

Bà Katie Burke, Giám đốc nhân sự tại công ty phần mềm Hubspot (Mỹ), chỉ trích ông Musk khi có thông tin rằng ông sa thải một nhóm nhân viên vì chỉ trích ông trên các kênh nội bộ công ty. Bà Burke viết trên Linkedin: “Là một nhà lãnh đạo, bị chỉ trích là một phần công việc. Các nhà lãnh đạo vĩ đại nhận ra rằng tranh luận và bất đồng giúp họ trở nên tốt hơn và là một phần của quá trình. Nếu bạn muốn một nơi mà bạn có thể bất đồng ý kiến (tất nhiên là một cách tử tế, rõ ràng) với mọi người, thì HubSpot đang tuyển dụng”.

Đến cuối ngày 21/11, bài đăng của bà Burke đã nhận được hơn 35.000 phản ứng tích cực trên Linkedin.

Các công ty khác đang thực hiện cách tiếp cận tương tự với Hubspot.

Bà Amanda Richardson, Giám đốc điều hành công ty khởi nghiệp phần mềm tuyển dụng CoderPad, đã đăng một bức thư ngỏ gửi tới những người nghỉ việc ở Twitter. Nhắc lại việc ông Musk cấm làm việc từ xa, bà Richardson mô tả quá trình tiếp quản Twitter của ông Musk là một điều gây thất vọng, chán nản và mất động lực. Bà nói: “Tại CoderPad, chúng tôi tin rằng kỹ năng của bạn là điều quan trọng nhất. Không phải nơi bạn ngồi. Không phải nếu bạn ngủ tại nơi làm việc hay không. Không phải làm việc 7 ngày một tuần suốt 18 giờ một ngày”.

Các công ty công nghệ Mỹ lớn khác như Meta và Amazon cũng đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong những tuần gần đây do môi trường kinh tế bấp bênh.