Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 chính thức: Người lao động được nghỉ mấy ngày, có thưởng Tết không?

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023: Người lao động nghỉ mấy ngày?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ Tết Dương lịch được quy định như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Như vậy, dịp Tết Dương lịch mỗi năm, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 01/01.

Năm 2023, ngày 01/01 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, đây thường được bố trí là ngày nghỉ sau cả tuần dài làm việc của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ mỗi tuần được bố trí vào Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 02/01/2023.

Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023, tức nghỉ 03 ngày.

Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023, tức kéo dài 02 ngày.

Còn nếu ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2023.

2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của công chức, người lao động

Căn cứ vào nội dung mục 1 và chế độ nghỉ hằng tuần của công chức, người lao động mà lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 cụ thể như sau:

2.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức

Đối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Còn đối với viên chức, tại Điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

2.2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật):

Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 01/01/2023 đến hết Thứ hai ngày 02/01/2023).

2.3. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật)

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy, Chủ nhật):

Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

3. Đi làm dịp Tết Dương lịch 2023, nhận lương bao nhiêu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Dương lịch nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Nếu đồng ý đi làm vào đúng Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính lương như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).

Còn nếu làm việc ca đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).

Nhờ việc đi làm vào ngày Tết Dương lịch, thu nhập của người lao động sẽ được tăng thêm đáng kể

4. Có thưởng Tết Dương lịch 2023 không?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Hiện hành, cũng không có quy định về thời điểm, mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Do đó, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng dịp Tết Dương lịch 2023.