Công chức có nên được ưu tiên hay như người lao động bình thường?

[Hue Hoang]

Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự luật do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 (tháng 5 tới đây). Nội dung chính của dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) tôi vắn tắt như sau:

Quyền nghỉ ngơi linh hoạt hơn cho công chức:

• Đề xuất cho công chức được nghỉ làm để giải quyết việc cá nhân như: thủ tục hành chính về nhà đất, làm giấy phép lái xe, đi khám bệnh…
• Cân nhắc kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ nhận con nuôi.
• Bổ sung quyền nghỉ để chăm sóc con nhỏ, người thân ốm hoặc tham gia hoạt động xã hội.
• Trường hợp không nghỉ hết ngày phép sẽ được thanh toán bằng tiền.

Đề xuất chế độ làm việc linh hoạt:
Công chức có thể làm việc từ xa hoặc bán thời gian, nhất là với:

• Người chăm con nhỏ, cha mẹ già yếu.
• Người sống tại khu vực có chi phí sinh hoạt cao.

Nhằm giảm chi phí vận hành cho cơ quan và tăng tính linh hoạt cho công chức.
Quyền lợi và chế độ cho công chức:

• Được đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp (trang thiết bị, thông tin…).
• Có quyền học tập, nghiên cứu, tham gia hoạt động kinh tế - xã hội.
• Được khen thưởng khi có sáng kiến, dám nghĩ dám làm.
• Nếu bị thương hoặc hy sinh khi thi hành công vụ có thể được xem xét hưởng chế độ như thương binh, liệt sĩ.

Về lương và chế độ:

• Được trả lương, thưởng, bảo hiểm theo quy định.
• Được hỗ trợ chính sách về nhà ở, phương tiện đi lại.

Nếu những điều này được thông qua, thì công chức nhà nước được hưởng ưu đãi hơn nhiều so với người lao động trong lĩnh vực ngoài nhà nước. Người lao động bình thường:

• Chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ việc riêng bị giới hạn theo Bộ luật Lao động.
• Làm việc từ xa hay nghỉ việc riêng phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động.
• Không có chế độ thanh toán ngày phép không dùng trừ khi nghỉ việc.
• Chế độ đào tạo, nâng cao trình độ tùy thuộc vào doanh nghiệp.
• Không có ưu đãi về nhà ở, đi lại hay bảo vệ pháp lý đặc biệt.

Một số ý kiến cho rằng công chức nhà nước cũng như người lao động, tại sao phải được ưu tiên hơn? Rồi nghỉ do ốm đau, tứ thân phụ mẫu, con cái bệnh tật còn có lý, chứ nghỉ đi làm giấy tờ nhà đất, giấy tờ xe thì không chấp nhận được
Có một số ý kiến lại đồng tình, phản biện lại rằng khi lễ tết, người lao động ở doanh nghiệp được thưởng vài chục tháng lương, còn công chức có được thưởng vậy không? Môi trường làm việc của công chức nhiều rủi ro, cám dỗ, căng thẳng nên ưu tiên cũng là đúng.
Tôi thì thấy ai được lợi thì ủng hộ hết. Chỉ quan trọng là đồng thời với lợi ích được hưởng như vậy, không biết họ có tự giác nhận thức cần phải nỗ lực với tinh thần phục vụ nhân dân hay không?

 

[Thinh Duc]

Công chức cũng là người lao động trong lĩnh vực hành chính nhà nước . Tuy vậy, do họ có đặc thù nghề nghiệp riêng, cần có chế độ riêng để giúp và động viên trong công tác ..

 

[Hoang Ha]

Làm trong môi trường nào thì được hưởng chế độ đãi ngộ theo môi trường đó, cũng không có gì lạ

 

[Son Luong Thanh]

cần có sự công bằng trong mọi lĩnh vực

 

[Chung Duc]

Khi đã sáp nhập , một công chức có thể làm việc gấp đôi công chức hiện nay vì vậy tăng chế độ đãi ngộ là phù hợp với thực tiễn.