Đoạn Video
Ảnh
Ánh Bình Minh
Thành viên nổi tiếng
Công chức xã mới sẽ được hưởng chế độ, quyền lợi gì và tiêu chí lựa chọn công chức xã thế nào là những nội dung cụ thể có trong công văn hướng dẫn của Ban chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
Không bố trí người không đạt chuẩn vào làm công chức xã mới
Mới đây Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp đã ban hành khá nhiều văn bản nhằm hướng dẫn địa phương thực hiện khi sắp xếp đơn vị hành chính. Theo đó, Công văn số 11/CV-BCĐ nêu ra yêu cầu khi các đơn vị sắp xếp cán bộ, lãnh đạo, công chức cấp xã.
Nguyên tắc chung là không bố trí các trường hợp chưa đủ chuẩn về bằng cấp, năng lực, tuổi... làm công chức xã. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt khi địa phương gặp khó khăn về nhân lực, có thể xem xét cho tiếp tục công tác với cơ chế tạm thời. Đối với những người chưa đạt chuẩn trình độ đại học, họ sẽ được yêu cầu hoàn thiện trong thời hạn tối đa 5 năm kể từ khi thành lập đơn vị hành chính cấp xã mới.
Việc bố trí, sắp xếp cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch và đánh giá công bằng. Trong đó, ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực thực tiễn, hiểu biết địa bàn và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ ở xã mới. Công văn cũng nhấn mạnh vai trò của cấp ủy trong việc đánh giá và đề xuất bố trí cán bộ phù hợp.
Ban chỉ đạo Trung ương yêu cầu các địa phương khi thực hiện điều động, sắp xếp công chức cấp xã cần đánh giá kỹ lưỡng về phẩm chất, năng lực, quá trình công tác để bố trí hợp lý, tránh tình trạng dôi dư hoặc bố trí sai người, sai việc. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được đề nghị báo cáo về Bộ Nội vụ để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Chính sách này được đưa ra trong bối cảnh nhiều xã mới hình thành từ việc hợp nhất các đơn vị hành chính cũ, đòi hỏi phải có sự tái bố trí công chức xã cho phù hợp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ và tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống chính trị.
Trước đó, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua nguyên tắc về các nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025. Theo đó, sau sắp xếp, cả nước còn tổng số 3.321 đơn vị cấp xã (2.621 xã, 687 phường và 13 đặc khu), giảm 6.714 đơn vị hành chính cấp xã (tỷ lệ giảm 66,91%).
Chế độ cho cán bộ từ tỉnh, huyện về xã như thế nào?
Ngoài việc quy định các nguyên tắc hay tiêu chuẩn khi tuyển dụng, công văn trên còn quy định thực hiện chế độ cho cán bộ từ tỉnh, huyện về xã.
Cụ thể, cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện khi được điều động công chức cấp xã sẽ tiếp tục được hưởng nguyên lương, phụ cấp trong 6 tháng và không phải làm lại thủ tục tiếp nhận công chức, giữ nguyên chế độ trong 6 tháng, không cần làm lại thủ tục.
Để tránh xáo trộn trong quá trình sắp xếp, Công văn số 11/CV-BCĐ đã quy định rõ: các cán bộ, công chức, viên chức ở cấp tỉnh, cấp huyện khi được phân công về cấp xã sẽ được giữ nguyên ngạch, bậc lương, cùng các chế độ phụ cấp hiện hành trong thời gian 6 tháng. Trong khoảng thời gian này, họ sẽ tiếp tục được hưởng nguyên lương, phụ cấp và không phải làm lại thủ tục tiếp nhận công chức. Sau thời gian 6 tháng, việc áp dụng chế độ mới sẽ thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.
Đối với trường hợp cán bộ, công chức được đưa về xã nhưng chưa có quyết định nghỉ hưu, thôi việc hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn để bố trí làm công chức cấp xã, họ vẫn có thể làm việc theo đề án sắp xếp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt mà không cần làm lại thủ tục tiếp nhận công chức.
Công văn cũng hướng dẫn, những người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện nếu chưa đủ điều kiện về tiêu chuẩn tại vị trí mới có thể được tiếp tục bố trí giữ chức vụ tương đương ở cấp xã. Tuy nhiên, trong thời gian chờ quy định cụ thể, họ tạm thời chưa được hưởng phụ cấp chức vụ như lãnh đạo cấp xã.
Không bố trí người không đạt chuẩn vào làm công chức xã mới
Mới đây Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp đã ban hành khá nhiều văn bản nhằm hướng dẫn địa phương thực hiện khi sắp xếp đơn vị hành chính. Theo đó, Công văn số 11/CV-BCĐ nêu ra yêu cầu khi các đơn vị sắp xếp cán bộ, lãnh đạo, công chức cấp xã.
Nguyên tắc chung là không bố trí các trường hợp chưa đủ chuẩn về bằng cấp, năng lực, tuổi... làm công chức xã. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt khi địa phương gặp khó khăn về nhân lực, có thể xem xét cho tiếp tục công tác với cơ chế tạm thời. Đối với những người chưa đạt chuẩn trình độ đại học, họ sẽ được yêu cầu hoàn thiện trong thời hạn tối đa 5 năm kể từ khi thành lập đơn vị hành chính cấp xã mới.
Việc bố trí, sắp xếp cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch và đánh giá công bằng. Trong đó, ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực thực tiễn, hiểu biết địa bàn và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ ở xã mới. Công văn cũng nhấn mạnh vai trò của cấp ủy trong việc đánh giá và đề xuất bố trí cán bộ phù hợp.
Không bố trí công chức chưa chuẩn năng lực, bằng cấp về xã mới trừ khi bị thiếu cán bộ. Ảnh: Đ.N
Ban chỉ đạo Trung ương yêu cầu các địa phương khi thực hiện điều động, sắp xếp công chức cấp xã cần đánh giá kỹ lưỡng về phẩm chất, năng lực, quá trình công tác để bố trí hợp lý, tránh tình trạng dôi dư hoặc bố trí sai người, sai việc. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được đề nghị báo cáo về Bộ Nội vụ để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Chính sách này được đưa ra trong bối cảnh nhiều xã mới hình thành từ việc hợp nhất các đơn vị hành chính cũ, đòi hỏi phải có sự tái bố trí công chức xã cho phù hợp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ và tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống chính trị.
Trước đó, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua nguyên tắc về các nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025. Theo đó, sau sắp xếp, cả nước còn tổng số 3.321 đơn vị cấp xã (2.621 xã, 687 phường và 13 đặc khu), giảm 6.714 đơn vị hành chính cấp xã (tỷ lệ giảm 66,91%).
Chế độ cho cán bộ từ tỉnh, huyện về xã như thế nào?
Ngoài việc quy định các nguyên tắc hay tiêu chuẩn khi tuyển dụng, công văn trên còn quy định thực hiện chế độ cho cán bộ từ tỉnh, huyện về xã.
Cụ thể, cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện khi được điều động công chức cấp xã sẽ tiếp tục được hưởng nguyên lương, phụ cấp trong 6 tháng và không phải làm lại thủ tục tiếp nhận công chức, giữ nguyên chế độ trong 6 tháng, không cần làm lại thủ tục.
Để tránh xáo trộn trong quá trình sắp xếp, Công văn số 11/CV-BCĐ đã quy định rõ: các cán bộ, công chức, viên chức ở cấp tỉnh, cấp huyện khi được phân công về cấp xã sẽ được giữ nguyên ngạch, bậc lương, cùng các chế độ phụ cấp hiện hành trong thời gian 6 tháng. Trong khoảng thời gian này, họ sẽ tiếp tục được hưởng nguyên lương, phụ cấp và không phải làm lại thủ tục tiếp nhận công chức. Sau thời gian 6 tháng, việc áp dụng chế độ mới sẽ thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.
Đối với trường hợp cán bộ, công chức được đưa về xã nhưng chưa có quyết định nghỉ hưu, thôi việc hoặc không đáp ứng tiêu chuẩn để bố trí làm công chức cấp xã, họ vẫn có thể làm việc theo đề án sắp xếp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt mà không cần làm lại thủ tục tiếp nhận công chức.
Công văn cũng hướng dẫn, những người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện nếu chưa đủ điều kiện về tiêu chuẩn tại vị trí mới có thể được tiếp tục bố trí giữ chức vụ tương đương ở cấp xã. Tuy nhiên, trong thời gian chờ quy định cụ thể, họ tạm thời chưa được hưởng phụ cấp chức vụ như lãnh đạo cấp xã.
