Đoạn Video
Ảnh
Lê Nhã Linh
Thành viên nổi tiếng
Bộ Nội vụ cho biết đang trình phương án tăng lương, phụ cấp mới với cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập. Bộ này cũng cho biết đang hoàn thiện nội dung để kịp trình phương án tăng lương cơ sở trong năm 2026.
Tăng lương cơ sở từ 1/1/2026?
Mới đây, Bộ Nội vụ đã tiếp nhận ý kiến cử tri và ban hành Công văn 11600/BNV-CTL&BHXH năm 2025, trả lời kiến nghị của cử tri về việc tăng lương cơ sở năm 2026.
Cụ thể, Bộ Nội vụ nhận được kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến theo công văn số 1691/UBDNGS15 với nội dung kiến nghị như sau:
“Cử tri đề nghị xem xét, ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp đối với những cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập vì khối lượng công việc nhiều, yêu cầu đáp ứng công việc ngày càng cao, đồng thời có lộ trình và chính sách phù hợp cho từng giai đoạn tiếp theo phù hợp với tình hình thực tiễn”.
Bộ Nội vụ trả lời chính sách tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (CBCCVC, LLVT) và điều chỉnh phụ cấp sau sắp xếp như sau:
Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại Kết luận 174-KL/TW năm 2025, Kết luận 186-KL/TW năm 2025 và Kết luận 206-KL/TW năm 2025, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp liên quan đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Trước mắt, để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Nếu tăng lương cơ sở từ năm 2026 mức lương cơ sở sẽ tăng cao hơn mức đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở sẽ được áp dụng cho toàn bộ cán bộ công chức, viên chức.
Bảng lương cán bộ công chức viên chức và LLVT 2026 nếu cải cách tiền lương
Hiện nay tiền lương ở khu vực công được tính theo Thông tư 07/2024/TT-BNV và Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu thời gian tới thực hiện cải cách tiền lương, thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính dựa trên 7 bảng lương.
Bảng lương 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
Bảng lương 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
Bảng lương 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng lương 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng lương 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Bảng lương 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
Bảng lương 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Như vậy, trước khi tiến hành cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đang trình Chính phủ cũng xem xét tăng lương cơ sở từ đầu năm 2026. Mức tăng, con số cụ thể phải chờ Chính phủ phê duyệt sau đó ban hành nghị định kèm theo.
Tăng lương cơ sở từ 1/1/2026?
Mới đây, Bộ Nội vụ đã tiếp nhận ý kiến cử tri và ban hành Công văn 11600/BNV-CTL&BHXH năm 2025, trả lời kiến nghị của cử tri về việc tăng lương cơ sở năm 2026.
Cụ thể, Bộ Nội vụ nhận được kiến nghị của cử tri tỉnh Hưng Yên do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến theo công văn số 1691/UBDNGS15 với nội dung kiến nghị như sau:
“Cử tri đề nghị xem xét, ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp đối với những cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập vì khối lượng công việc nhiều, yêu cầu đáp ứng công việc ngày càng cao, đồng thời có lộ trình và chính sách phù hợp cho từng giai đoạn tiếp theo phù hợp với tình hình thực tiễn”.
Bộ Nội vụ trả lời chính sách tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (CBCCVC, LLVT) và điều chỉnh phụ cấp sau sắp xếp như sau:
Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại Kết luận 174-KL/TW năm 2025, Kết luận 186-KL/TW năm 2025 và Kết luận 206-KL/TW năm 2025, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp liên quan đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ cho biết đang trình phương án tăng lương cho cán bộ công chức sau sáp nhập. Ảnh: Công chức văn phòng làm việc tại Thanh Hóa - Nguyệt Tạ
Trước mắt, để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Nếu tăng lương cơ sở từ năm 2026 mức lương cơ sở sẽ tăng cao hơn mức đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở sẽ được áp dụng cho toàn bộ cán bộ công chức, viên chức.
Bảng lương cán bộ công chức viên chức và LLVT 2026 nếu cải cách tiền lương
Hiện nay tiền lương ở khu vực công được tính theo Thông tư 07/2024/TT-BNV và Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu thời gian tới thực hiện cải cách tiền lương, thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính dựa trên 7 bảng lương.
Bảng lương 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
Bảng lương 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
Bảng lương 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng lương 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng lương 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Bảng lương 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
Bảng lương 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Như vậy, trước khi tiến hành cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đang trình Chính phủ cũng xem xét tăng lương cơ sở từ đầu năm 2026. Mức tăng, con số cụ thể phải chờ Chính phủ phê duyệt sau đó ban hành nghị định kèm theo.
