Thẩm quyền ra Quy chế nâng lương, chế độ lương thưởng cho cán bộ công chức thuộc về ai?

[Hồng Chương]

Liên quan đến chế độ lương thưởng cho cán bộ, công chức, các tỉnh Hà Tĩnh, Nghệ An đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn thẩm quyền ban hành và hình thức ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng; việc xác định quỹ tiền thưởng có bao gồm hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP đang áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP không?

Về việc này, Bộ Nội vụ cho biết, chế độ tiền thưởng được quy định tại khoản 2, điều 4, Nghị định số 73, quy định: Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, người đứng đầu cơ quan đơn vị có trách nhiệm gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Về khen thưởng, theo Bộ Nội vụ, khoản 4, Điều 4 của Nghị định trên cũng nêu rõ: Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, ngoài quy định tại thông tư của Bộ Nội vụ, việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn phụ thuộc vào Quy chế nâng bậc lương của cơ quan, đơn vị. Các đơn vị căn cứ vào các cấp độ thành tích của cán bộ, công chức để xem xét tăng lương trước thời hạn.

Nguồn: tienphong.vn