Đoạn Video
Ảnh
Ngô Xuân Thành
Thành viên nổi tiếng
Theo Nghị định số 248/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 15/9/2025, mức lương và thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước được tính theo nguyên tắc gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Đáng chú ý, thu nhập tối đa của các chức danh như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Trưởng ban Kiểm soát… có thể cao gấp 4 lần mức lương cơ bản nếu doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội.
Cụ thể, mức lương cơ bản theo chức danh và nhóm doanh nghiệp được quy định từ 30 đến 80 triệu đồng/tháng. Trong đó, Chủ tịch HĐTV hoặc HĐQT tại doanh nghiệp nhóm I, mức 1 có mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng.
Trong trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận vượt từ 4 lần trở lên so với chỉ tiêu tối thiểu, lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng thu nhập tối đa lên đến 4 lần mức lương cơ bản, tức là 320 triệu đồng/tháng. Các mức khác được tính theo nguyên tắc tỷ lệ thuận với kết quả kinh doanh, đảm bảo khuyến khích người quản lý nâng cao hiệu quả hoạt động.
Ngoài tiền lương, các lãnh đạo không chuyên trách (như thành viên Hội đồng quản trị, kiểm soát viên không làm việc toàn thời gian tại doanh nghiệp) sẽ được hưởng thù lao tối đa bằng 20% lương của chức danh chuyên trách tương đương.
Tiền thưởng cũng được quy định rõ, trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi và được xác định căn cứ vào mức lương bình quân theo tháng của từng lãnh đạo, không vượt quá giới hạn theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
Nghị định này có hiệu lực từ 15/9/2025, áp dụng các chế độ từ 01/8/2025, thay thế hoàn toàn Nghị định số 44/2025/NĐ-CP trước đó.
Chi tiết đọc tại link dưới:
baochinhphu.vn
Cụ thể, mức lương cơ bản theo chức danh và nhóm doanh nghiệp được quy định từ 30 đến 80 triệu đồng/tháng. Trong đó, Chủ tịch HĐTV hoặc HĐQT tại doanh nghiệp nhóm I, mức 1 có mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng.
Trong trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận vượt từ 4 lần trở lên so với chỉ tiêu tối thiểu, lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng thu nhập tối đa lên đến 4 lần mức lương cơ bản, tức là 320 triệu đồng/tháng. Các mức khác được tính theo nguyên tắc tỷ lệ thuận với kết quả kinh doanh, đảm bảo khuyến khích người quản lý nâng cao hiệu quả hoạt động.
Ngoài tiền lương, các lãnh đạo không chuyên trách (như thành viên Hội đồng quản trị, kiểm soát viên không làm việc toàn thời gian tại doanh nghiệp) sẽ được hưởng thù lao tối đa bằng 20% lương của chức danh chuyên trách tương đương.
Tiền thưởng cũng được quy định rõ, trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi và được xác định căn cứ vào mức lương bình quân theo tháng của từng lãnh đạo, không vượt quá giới hạn theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
Nghị định này có hiệu lực từ 15/9/2025, áp dụng các chế độ từ 01/8/2025, thay thế hoàn toàn Nghị định số 44/2025/NĐ-CP trước đó.
Chi tiết đọc tại link dưới:
Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước
(Chinhphu.vn) - Chính phủ ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15/9/2025 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
baochinhphu.vn
