Người lao động trong doanh nghiệp sẽ thay đổi lương thế nào sau cải cách tiền lương 2024?

Đối tượng người lao động trong doanh nghiệp không thuộc diện được trả lương từ ngân sách nhà nước, tuy nhiên khi cải cách tiền lương thì đối tượng này cũng sẽ được quy định sửa đổi.
Mức lương của với người lao động trong doanh nghiệp sẽ được tính toán dựa trên quy định về lương tối thiểu vùng, và cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.

Về mức lương tối thiểu vùng

Lộ trình cải cách tiền lương mới sẽ hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội.

Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

Các doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.
Đối với doanh nghiệp Nhà nước: Quy định nguyên tắc chung để xác định tiền lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường.