Kim Phát Tài
Thành viên nổi tiếng
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, các bộ, ban, ngành ở Trung ương và các cơ quan, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, viên chức trong biên chế đi công tác ở cơ sở…
Bộ Nội vụ vừa có tờ trình trình Chính phủ về dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Dự thảo nghị định dành 9 điều quy định các chính sách, chế độ đối với cán bộ trong sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó, đáng chú ý là chính sách khuyến khích cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở trong thời gian ba năm.
Cụ thể, cán bộ ở các cơ quan Trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Ngoài ra còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Đối với cán bộ ở các cơ quan Trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện thì được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Đồng thời được trợ cấp một lần bằng ba tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
“Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019” – dự thảo nêu.
Các chế độ quy định nêu trên trong thời gian công tác ở cơ sở do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Sau khi cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.
Đồng thời sẽ được nâng lương vượt một bậc, được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ, dự thảo nghị định nêu rõ một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Các Bộ, Ban, ngành ở Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Bộ Nội vụ vừa có tờ trình trình Chính phủ về dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Dự thảo nghị định dành 9 điều quy định các chính sách, chế độ đối với cán bộ trong sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó, đáng chú ý là chính sách khuyến khích cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở trong thời gian ba năm.
Cụ thể, cán bộ ở các cơ quan Trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Ngoài ra còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Đối với cán bộ ở các cơ quan Trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện thì được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Đồng thời được trợ cấp một lần bằng ba tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
“Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019” – dự thảo nêu.
Các chế độ quy định nêu trên trong thời gian công tác ở cơ sở do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Sau khi cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.
Đồng thời sẽ được nâng lương vượt một bậc, được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ, dự thảo nghị định nêu rõ một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Các Bộ, Ban, ngành ở Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Nguồn: plo.vn