Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương công chức từ 1/3/2026

[Mimosa]

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo Thông tư 01/2026/TT-BNV, việc xếp lương áp dụng đối với người được tuyển dụng vào công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Nguyên tắc xếp lương được thực hiện trên cơ sở tổng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (kể cả trường hợp không liên tục nhưng chưa hưởng BHXH một lần), đồng thời phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm mới. Trường hợp thời gian công tác trước đây không đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn của vị trí tuyển dụng thì không được tính để làm căn cứ xếp lương.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng chịu trách nhiệm xác định thời gian công tác phù hợp để làm căn cứ xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức.

Thông tư quy định rõ cách xếp lương đối với các trường hợp đã hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định. Theo đó, nếu vị trí việc làm mới có hệ số bậc lương tương ứng với hệ số đang hưởng thì được xếp ngang bậc lương, đồng thời bảo lưu thời gian xét nâng bậc lương hoặc phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Trường hợp hệ số bậc lương mới cao hơn hoặc thấp hơn hệ số đang hưởng thì việc xếp lương căn cứ vào hệ số gần nhất, kèm theo quy định cụ thể về cách tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau. Đối với trường hợp hệ số lương đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch mới, người được tuyển dụng được xếp ở bậc cuối cùng và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Đối với người từng xếp lương theo cấp bậc quân hàm, cấp hàm cơ yếu hoặc chuyên môn kỹ thuật trong lực lượng vũ trang, việc xếp lương khi tuyển dụng vào công chức thực hiện theo hướng dẫn chuyển xếp lương hiện hành của Bộ Nội vụ.

Ngoài ra, Thông tư cũng quy định cụ thể cách xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức nhưng trước đó chưa xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định, căn cứ vào tổng thời gian công tác phù hợp để xếp bậc lương theo ngạch công chức tương ứng.

Thông tư 01/2026/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/3/2026.

Nguồn: congly.vn

 

[Mrưng A]

Hướng dẫn xếp lương của Bộ Nội vụ từ 1/3/2026 là bước tiến rõ rệt về mặt chính sách, thể hiện sự chuyển dịch từ cơ chế “xếp lương theo kiểu lịch sử” sang “xếp lương theo kinh nghiệm và phù hợp vị trí công việc”. Tuy nhiên, cần có hướng dẫn chi tiết, minh bạch và đồng bộ khi triển khai trên thực tế để đảm bảo người lao động thực sự được hưởng lợi.