Đoạn Video
Ảnh
Phuong Chi
Thành viên nổi tiếng
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV; sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
Ông Sử là giáo viên một trường THCS ở Thái Bình. Năm 2021, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm 2022, ông hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Năm 2023 chỉ được xếp mức hoàn thành nhiệm vụ.
Năm nay, ông Sử làm hồ sơ tăng lương trước 6 tháng. Theo ông Sử, ông đủ tiêu chuẩn tăng lương sớm theo các văn bản về thi đua khen thưởng của Bộ Nội vụ hướng dẫn. Tuy nhiên, tại trường của ông, hiệu trưởng xây dựng quy chế thi đua khen thưởng quy định 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ mới được xét tăng lương sớm.
Ông Sử hỏi: “Trường hợp của tôi có đủ điều kiện để làm tăng lương sớm hay không? Hiệu trưởng xây dựng quy chế tăng lương sớm như vậy có đúng không?”.
Trả lời ông Sử, Bộ Nội vụ cho biết: “Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ”.
Đồng thời, tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 08 quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Trong quy chế trên phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau; thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau... để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Bản quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.
Theo Bộ Nội vụ, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Thái Bình thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Vì vậy, nếu chưa rõ về việc thực hiện chính sách tại đơn vị mình, ông Sử có thể liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh là Sở Nội vụ Thái Bình để được giải đáp.
Ông Sử là giáo viên một trường THCS ở Thái Bình. Năm 2021, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm 2022, ông hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Năm 2023 chỉ được xếp mức hoàn thành nhiệm vụ.
Năm nay, ông Sử làm hồ sơ tăng lương trước 6 tháng. Theo ông Sử, ông đủ tiêu chuẩn tăng lương sớm theo các văn bản về thi đua khen thưởng của Bộ Nội vụ hướng dẫn. Tuy nhiên, tại trường của ông, hiệu trưởng xây dựng quy chế thi đua khen thưởng quy định 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ mới được xét tăng lương sớm.
Ông Sử hỏi: “Trường hợp của tôi có đủ điều kiện để làm tăng lương sớm hay không? Hiệu trưởng xây dựng quy chế tăng lương sớm như vậy có đúng không?”.
Trả lời ông Sử, Bộ Nội vụ cho biết: “Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ”.
Đồng thời, tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 08 quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
Trong quy chế trên phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau; thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau... để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Bản quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.
Theo Bộ Nội vụ, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Thái Bình thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Vì vậy, nếu chưa rõ về việc thực hiện chính sách tại đơn vị mình, ông Sử có thể liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh là Sở Nội vụ Thái Bình để được giải đáp.
Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (Ảnh: Gia Bảo; Đồ họa: Tùng Nguyên).
