Đoạn Video
Ảnh
David Dũng
Thành viên nổi tiếng
Một đường dây sai phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động vừa bị cơ quan điều tra phanh phui, hé lộ thực tế đáng lo ngại: doanh nghiệp bị “làm khó” để phải chi tiền, còn người lao động trở thành người trả giá cuối cùng.
Bị can Nghiêm Quốc Hưng, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty Hoàng Long (góc trái trên cùng) cùng các bị can trong vụ án Ảnh: BCA.
Tạo “rào cản” để buộc doanh nghiệp phải chi tiền
Theo kết luận điều tra, một số cựu lãnh đạo và cán bộ trong ngành lao động đã tự đặt ra các thủ tục ngoài quy định (gọi là “giấy phép con”), khiến doanh nghiệp gặp khó khi xin cấp phép hoặc phê duyệt hồ sơ.
Cựu Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Nguyễn Bá Hoan.
Các hồ sơ bị kéo dài thời gian xử lý, liên tục bị yêu cầu bổ sung giấy tờ, thậm chí có những yêu cầu gần như không thể đáp ứng. Trong bối cảnh áp lực tiến độ hợp đồng với đối tác nước ngoài, nhiều doanh nghiệp buộc phải chi tiền “bôi trơn” để được giải quyết nhanh.
Doanh nghiệp quay sang “móc túi” người lao động
Không dừng lại ở đó, để bù lại khoản chi này, doanh nghiệp đã đẩy gánh nặng sang chính người đi xuất khẩu lao động.
Cụ thể, nhiều công ty bị cáo buộc thu thêm từ vài chục đến hơn 150 triệu đồng/người, tùy thị trường. Có trường hợp: Đi Nhật bị thu cao hơn hàng chục triệu đồng. Đi Hàn Quốc bị “đội giá” lên hàng trăm triệu đồng so với quy định
Chỉ riêng một doanh nghiệp, trong vài năm đã thu hơn 1.800 tỷ đồng, trong đó hơn 1.200 tỷ đồng không được kê khai, gây thất thu lớn cho ngân sách.
Tiền thu sai được dùng để “chạy” hồ sơ
Một phần lớn số tiền thu trái quy định từ người lao động lại được sử dụng để chi hối lộ cho cán bộ quản lý, nhằm tiếp tục được “tạo điều kiện” trong cấp phép.
Cơ quan điều tra xác định, nhiều cá nhân đã nhận hàng tỷ đồng và hàng trăm nghìn USD từ doanh nghiệp để phê duyệt hồ sơ, cấp giấy phép hoặc bỏ qua sai phạm.
Bản chất vụ việc: Người yếu thế phải trả giá
Chuỗi hành vi này tạo thành một vòng luẩn quẩn:
Cán bộ gây khó → Doanh nghiệp phải chi tiền → Doanh nghiệp thu lại từ người lao động → Tiếp tục có tiền để “bôi trơn”.
Hệ quả cuối cùng là hàng chục nghìn người lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc phải gánh chi phí cao bất thường, trong khi ngân sách Nhà nước cũng bị thất thu lớn.
Tạo “rào cản” để buộc doanh nghiệp phải chi tiền
Theo kết luận điều tra, một số cựu lãnh đạo và cán bộ trong ngành lao động đã tự đặt ra các thủ tục ngoài quy định (gọi là “giấy phép con”), khiến doanh nghiệp gặp khó khi xin cấp phép hoặc phê duyệt hồ sơ.
Các hồ sơ bị kéo dài thời gian xử lý, liên tục bị yêu cầu bổ sung giấy tờ, thậm chí có những yêu cầu gần như không thể đáp ứng. Trong bối cảnh áp lực tiến độ hợp đồng với đối tác nước ngoài, nhiều doanh nghiệp buộc phải chi tiền “bôi trơn” để được giải quyết nhanh.
Doanh nghiệp quay sang “móc túi” người lao động
Không dừng lại ở đó, để bù lại khoản chi này, doanh nghiệp đã đẩy gánh nặng sang chính người đi xuất khẩu lao động.
Cụ thể, nhiều công ty bị cáo buộc thu thêm từ vài chục đến hơn 150 triệu đồng/người, tùy thị trường. Có trường hợp: Đi Nhật bị thu cao hơn hàng chục triệu đồng. Đi Hàn Quốc bị “đội giá” lên hàng trăm triệu đồng so với quy định
Chỉ riêng một doanh nghiệp, trong vài năm đã thu hơn 1.800 tỷ đồng, trong đó hơn 1.200 tỷ đồng không được kê khai, gây thất thu lớn cho ngân sách.
Tiền thu sai được dùng để “chạy” hồ sơ
Một phần lớn số tiền thu trái quy định từ người lao động lại được sử dụng để chi hối lộ cho cán bộ quản lý, nhằm tiếp tục được “tạo điều kiện” trong cấp phép.
Cơ quan điều tra xác định, nhiều cá nhân đã nhận hàng tỷ đồng và hàng trăm nghìn USD từ doanh nghiệp để phê duyệt hồ sơ, cấp giấy phép hoặc bỏ qua sai phạm.
Bản chất vụ việc: Người yếu thế phải trả giá
Chuỗi hành vi này tạo thành một vòng luẩn quẩn:
Cán bộ gây khó → Doanh nghiệp phải chi tiền → Doanh nghiệp thu lại từ người lao động → Tiếp tục có tiền để “bôi trơn”.
Hệ quả cuối cùng là hàng chục nghìn người lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc phải gánh chi phí cao bất thường, trong khi ngân sách Nhà nước cũng bị thất thu lớn.
