Chi tiết mức thưởng Tết cho cán bộ công chức năm 2026

[Ánh Bình Minh]

Chỉ còn 2 tháng nữa là tới Tết Bính Ngọ năm 2026. Đây là thời điểm nhiều đơn vị đang lên lên kế hoạch chăm lo thưởng Tết cho cán bộ, công chức, người lao động. Mức thưởng cho người lao động khu vực công được dự báo sẽ thấp hơn mức thưởng Tết cho lao động khu vực tư.

Quy định thưởng Tết với công chức, viên chức năm 2026?

Trước đây, việc thưởng Tết cho cán bộ, công chức là không có trong tiền lệ. Chỉ đơn vị sự nghiệp công lập có thu mới có nguồn để thưởng cho nhóm này. Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, công chức 2025, quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Vì thế, cán bộ, công chức sẽ nhận tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Bên cạnh đó, Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của cán bộ công chức. Ví dụ như các mức: Hoàn thành nhiệm vụ; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; chiến sĩ thi đua...

Tiền thưởng Tết công chức, viên chức năm 2926 được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Ảnh: N.T​

Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Mức thưởng này thường chi vào cuối năm cũng có thể được hiểu là thưởng Tết.

Riêng với lực lượng vũ trang, người đứng đầu đơn vị của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Quy định thưởng Tết cho lao động trong doanh nghiệp thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động sẽ nhận thưởng Tết 2026 là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Thông thường, các doanh nghiệp thưởng 1 tháng tiền lương. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có nguồn thu tốt có thể nhận mức thưởng lên tới gấp 2-3 lần tháng tiền lương. Một số lao động làm trong ngành điện tử, dầu khí, ngân hàng... là những nhóm ngành có mức tiền thưởng cao nhất.

Nguồn: Dân Việt