Đoạn Video
Ảnh
Mimosa
Thành viên nổi tiếng
Bộ Nội vụ vừa thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9/2026) nhờ thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Theo quy định, dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong hai ngày là 1/9 và 2/9. Kết hợp với hai ngày cuối tuần và phương án hoán đổi lịch làm việc, kỳ nghỉ năm nay kéo dài tổng cộng 5 ngày.
Lịch nghỉ này áp dụng đối với khối cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức và viên chức. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp căn cứ điều kiện thực tế để bố trí lịch nghỉ tương tự, tạo thuận lợi cho người lao động.
Để bảo đảm hoạt động của các cơ quan không bị gián đoạn, Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị xây dựng phương án trực phù hợp, bố trí nhân sự sẵn sàng xử lý công việc và các tình huống phát sinh trong suốt thời gian nghỉ lễ, bảo đảm phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các bộ, ngành và địa phương được đề nghị phối hợp xây dựng kế hoạch nhằm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ, giữ ổn định thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ, đồng thời thực hành tiết kiệm và chống lãng phí.
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc sắp xếp lịch nghỉ sẽ căn cứ vào đặc thù công việc, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm. Tuy nhiên, từ năm 2026, số ngày nghỉ hưởng nguyên lương tăng lên 12 ngày khi bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam của Quốc hội khóa XVI, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Theo quy định, dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong hai ngày là 1/9 và 2/9. Kết hợp với hai ngày cuối tuần và phương án hoán đổi lịch làm việc, kỳ nghỉ năm nay kéo dài tổng cộng 5 ngày.
Lịch nghỉ này áp dụng đối với khối cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức và viên chức. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp căn cứ điều kiện thực tế để bố trí lịch nghỉ tương tự, tạo thuận lợi cho người lao động.
Để bảo đảm hoạt động của các cơ quan không bị gián đoạn, Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị xây dựng phương án trực phù hợp, bố trí nhân sự sẵn sàng xử lý công việc và các tình huống phát sinh trong suốt thời gian nghỉ lễ, bảo đảm phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các bộ, ngành và địa phương được đề nghị phối hợp xây dựng kế hoạch nhằm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ, giữ ổn định thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ, đồng thời thực hành tiết kiệm và chống lãng phí.
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc sắp xếp lịch nghỉ sẽ căn cứ vào đặc thù công việc, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm. Tuy nhiên, từ năm 2026, số ngày nghỉ hưởng nguyên lương tăng lên 12 ngày khi bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam của Quốc hội khóa XVI, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
