Chốt số tiền cần thiết để giải quyết chế độ khi tinh gọn bộ máy

[Hue Hoang]

Bộ Nội vụ dự kiến cần 130.000 tỷ đồng để thực hiện các chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp bộ máy. Trong đó:

• 111.000 tỷ đồng dành cho cán bộ, công chức, viên chức;
• 4.000 tỷ đồng cho người lao động;
• 9.000 tỷ đồng cho cán bộ, công chức cấp xã;
• 4.000 tỷ đồng để đóng bảo hiểm xã hội và
• 2.000 tỷ đồng cho đào tạo, bồi dưỡng. Nguồn kinh phí sẽ được cấp từ ngân sách nhà nước và nguồn thu của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc tinh giản biên chế dự kiến giúp tiết kiệm khoảng 113.000 tỷ đồng trong 5 năm, giảm chi thường xuyên và gánh nặng ngân sách đối với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và phí công đoàn.

Người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng các chế độ: trợ cấp hưu trí một lần, lương hưu không bị trừ tỷ lệ nghỉ sớm và hỗ trợ khen thưởng nếu thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo. Với cán bộ quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài công tác, trợ cấp hưu trí một lần sẽ là 30 tháng lương hiện hưởng.

Cán bộ, công chức, viên chức không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi sẽ nhận trợ cấp thôi việc, hỗ trợ tìm việc làm hoặc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Viên chức và người lao động nghỉ việc sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp thay vì hỗ trợ tìm việc.

Cán bộ, công chức, viên chức chuyển vị trí công tác hoặc tăng cường cho cấp xã, huyện, tỉnh sẽ được bảo lưu lương, nhận trợ cấp một lần (tối đa 10 tháng lương cơ sở) và các chính sách hỗ trợ. Những người hoàn thành nhiệm vụ tốt sẽ được nâng lương vượt bậc hoặc bố trí công việc phù hợp.

Người có năng lực nổi trội sẽ được nâng lương vượt bậc, thưởng thêm tối đa 50% quỹ tiền thưởng, ưu tiên bố trí lãnh đạo và hưởng chính sách trọng dụng người tài.

 

[tue pham quang]

Bộ Nội vụ dự kiến cần 130.000 tỷ đồng để thực hiện các chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp bộ máy. Trong đó:
View attachment 9457

• 111.000 tỷ đồng dành cho cán bộ, công chức, viên chức;
• 4.000 tỷ đồng cho người lao động;
• 9.000 tỷ đồng cho cán bộ, công chức cấp xã;
• 4.000 tỷ đồng để đóng bảo hiểm xã hội và
• 2.000 tỷ đồng cho đào tạo, bồi dưỡng. Nguồn kinh phí sẽ được cấp từ ngân sách nhà nước và nguồn thu của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc tinh giản biên chế dự kiến giúp tiết kiệm khoảng 113.000 tỷ đồng trong 5 năm, giảm chi thường xuyên và gánh nặng ngân sách đối với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và phí công đoàn.

Người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng các chế độ: trợ cấp hưu trí một lần, lương hưu không bị trừ tỷ lệ nghỉ sớm và hỗ trợ khen thưởng nếu thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo. Với cán bộ quá tuổi nghỉ hưu được kéo dài công tác, trợ cấp hưu trí một lần sẽ là 30 tháng lương hiện hưởng.

Cán bộ, công chức, viên chức không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi sẽ nhận trợ cấp thôi việc, hỗ trợ tìm việc làm hoặc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Viên chức và người lao động nghỉ việc sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp thay vì hỗ trợ tìm việc.

Cán bộ, công chức, viên chức chuyển vị trí công tác hoặc tăng cường cho cấp xã, huyện, tỉnh sẽ được bảo lưu lương, nhận trợ cấp một lần (tối đa 10 tháng lương cơ sở) và các chính sách hỗ trợ. Những người hoàn thành nhiệm vụ tốt sẽ được nâng lương vượt bậc hoặc bố trí công việc phù hợp.

Người có năng lực nổi trội sẽ được nâng lương vượt bậc, thưởng thêm tối đa 50% quỹ tiền thưởng, ưu tiên bố trí lãnh đạo và hưởng chính sách trọng dụng người tài.