Công chức nghỉ việc sớm nhận trợ cấp gấp đôi: Chính sách mới về chế độ thôi việc do tinh giản

[Kim Phát Tài]

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ, quy định chi tiết về chế độ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, chính sách trợ cấp cho công chức nghỉ việc đã có những thay đổi quan trọng. Một trong những điểm nổi bật là mức trợ cấp thôi việc được tăng gấp đôi cho những công chức nghỉ việc trong 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy.

Chế độ thôi việc mới với công chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Nghị định này quy định rõ mức trợ cấp thôi việc đối với cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên, không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, và quyết định nghỉ việc trong vòng 12 tháng đầu kể từ thời điểm có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cụ thể, công chức nghỉ việc trong 12 tháng đầu tiên sẽ nhận trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc, gấp đôi so với công chức nghỉ việc từ tháng thứ 13 trở đi, chỉ được hưởng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng.

Ngoài ra, công chức nghỉ việc còn được hưởng các chế độ khác như:

• Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định pháp luật.
• Trợ cấp 03 tháng tiền lương để tìm việc làm mới.

Điều kiện và quyền lợi khi công chức nghỉ việc

Công chức muốn hưởng chính sách này phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Có thời gian công tác từ đủ 2 năm trở lên.
• Không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.
• Quyết định nghỉ việc phải được thực hiện trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong việc cải cách chế độ chính sách đối với công chức, viên chức, nhằm khuyến khích sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu của bộ máy nhà nước trong thời kỳ chuyển đổi.