Làm ăn khó khăn, Samsung cắt giảm tiền thưởng hiệu suất của nhân viên toàn tập đoàn

[Hue Hoang]

Mức thưởng hiệu suất vượt trội (OPI) cho bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) phụ trách kinh doanh bán dẫn của Samsung Electronics đã được ấn định trong khoảng từ 12% đến 16% trong năm nay. Theo thông báo nội bộ của Samsung Electronics vào ngày 27, mức OPI dự kiến cho DS sẽ dao động từ 12% đến 16%. OPI là khoản thưởng được trả hàng năm, dựa trên 20% lợi nhuận vượt mức kế hoạch đề ra đầu năm và tối đa 50% mức lương hàng năm của nhân viên. Cùng với TAI (Target Achievement Incentive - Thưởng...

Đọc bài gốc tại đây