Đoạn Video
Ảnh
Minh Phương
Thành viên nổi tiếng
Theo Nghị quyết 07/2025 quy định về chế độ, chính sách đối với những người bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp lại bộ máy và đơn vị hành chính các cấp, các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện tinh giản biên chế.
Theo quy định tại Nghị quyết 07/2025, các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nghỉ do sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa nhận thêm trợ cấp một lần.
Cụ thể, nếu người lao động còn thời gian công tác tối đa 15 tháng trước khi nghỉ sẽ được nhận 15 tháng lương. Từ tháng thứ 16 trở đi, mỗi tháng được cộng thêm 0,5 tháng lương, nhưng tổng mức hỗ trợ không vượt quá 24 tháng lương. Thời gian tính trợ cấp được xác định từ lúc đủ tuổi hưu hoặc bắt đầu hưởng chế độ cho đến thời điểm nghỉ.
Theo quy định tại Nghị quyết 07/2025, các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nghỉ do sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa nhận thêm trợ cấp một lần.
Đối với người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, nếu chưa đến tuổi hưu, sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi tại Nghị định 67). Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu, sẽ được áp dụng chế độ tương tự như cán bộ, công chức.
Riêng người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ (cấp tỉnh, cấp huyện, tính đến trước ngày 1/7/2025), khi nghỉ việc sẽ được địa phương chi trả trợ cấp một lần, tối đa 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Ngoài ra, nhóm này còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận BHXH một lần, kèm bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng (trước ngày 15/1/2019)
Theo quy định mới, cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng trước ngày 15/1/2019 sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ nếu nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Cụ thể, nếu nghỉ hưu sớm dưới 2 năm so với tuổi hưu, người lao động được nhận 0,8 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm.Trường hợp nghỉ hưu sớm từ 2 đến 5 năm, ngoài khoản trên, sẽ được nhận thêm 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm, cùng với 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác, và từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 0,5 tháng lương.Nếu nghỉ sớm từ 5 đến 10 năm, mức hưởng là 0,7 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm, đồng thời vẫn được áp dụng các chế độ phụ cấp tương tự.
Trong trường hợp không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm, cán bộ công đoàn chuyên trách sẽ được hưởng chính sách thôi việc, bao gồm:
Trợ cấp một lần bằng 0,6 tháng lương cho mỗi tháng tính trợ cấp;
1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác;
Bảo lưu thời gian đóng BHXH và hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhóm cán bộ này sẽ được áp dụng chế độ tương tự cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu.
Chính sách mới được đánh giá là bước đi nhân văn, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, vừa khuyến khích tinh gọn bộ máy, góp phần ổn định an sinh xã hội trong quá trình sắp xếp lại tổ chức.
Theo quy định tại Nghị quyết 07/2025, các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nghỉ do sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa nhận thêm trợ cấp một lần.
Cụ thể, nếu người lao động còn thời gian công tác tối đa 15 tháng trước khi nghỉ sẽ được nhận 15 tháng lương. Từ tháng thứ 16 trở đi, mỗi tháng được cộng thêm 0,5 tháng lương, nhưng tổng mức hỗ trợ không vượt quá 24 tháng lương. Thời gian tính trợ cấp được xác định từ lúc đủ tuổi hưu hoặc bắt đầu hưởng chế độ cho đến thời điểm nghỉ.
Theo quy định tại Nghị quyết 07/2025, các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nghỉ do sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa nhận thêm trợ cấp một lần.
Đối với người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, nếu chưa đến tuổi hưu, sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi tại Nghị định 67). Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu, sẽ được áp dụng chế độ tương tự như cán bộ, công chức.
Riêng người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ (cấp tỉnh, cấp huyện, tính đến trước ngày 1/7/2025), khi nghỉ việc sẽ được địa phương chi trả trợ cấp một lần, tối đa 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Ngoài ra, nhóm này còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận BHXH một lần, kèm bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng (trước ngày 15/1/2019)
Theo quy định mới, cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng trước ngày 15/1/2019 sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ nếu nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Cụ thể, nếu nghỉ hưu sớm dưới 2 năm so với tuổi hưu, người lao động được nhận 0,8 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm.Trường hợp nghỉ hưu sớm từ 2 đến 5 năm, ngoài khoản trên, sẽ được nhận thêm 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm, cùng với 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác, và từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 0,5 tháng lương.Nếu nghỉ sớm từ 5 đến 10 năm, mức hưởng là 0,7 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm, đồng thời vẫn được áp dụng các chế độ phụ cấp tương tự.
Trong trường hợp không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm, cán bộ công đoàn chuyên trách sẽ được hưởng chính sách thôi việc, bao gồm:
Trợ cấp một lần bằng 0,6 tháng lương cho mỗi tháng tính trợ cấp;
1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác;
Bảo lưu thời gian đóng BHXH và hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhóm cán bộ này sẽ được áp dụng chế độ tương tự cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu.
Chính sách mới được đánh giá là bước đi nhân văn, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, vừa khuyến khích tinh gọn bộ máy, góp phần ổn định an sinh xã hội trong quá trình sắp xếp lại tổ chức.
