Đoạn Video
Ảnh
Ánh Bình Minh
Thành viên nổi tiếng
Việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ trợ cấp trong năm 2026 đang được các cơ quan chức năng nghiên cứu, xây dựng theo chỉ đạo của Chính phủ. Thông tin này thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu.
Lương hưu liên tục được điều chỉnh tăng
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai các nghị quyết tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục kèm theo, việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu cùng các khoản phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai trong thời gian tới.
Theo chỉ đạo của Chính phủ, trong tháng 3, Bộ Nội vụ được giao nghiên cứu và thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Tuy vậy, văn bản hiện chưa nêu rõ thời điểm cụ thể áp dụng mức lương cơ sở mới. Trong khi đó, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu, trợ cấp mong muốn chính sách sớm được triển khai để phần nào giảm áp lực chi tiêu khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Những năm qua, lương hưu của người nghỉ hưu liên tục được điều chỉnh tăng, dựa trên mức biến động của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế, đồng thời cân đối với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Tính từ năm 1995 đến nay, Việt Nam đã thực hiện 24 lần điều chỉnh lương hưu nhằm bù đắp trượt giá và bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người nghỉ hưu. Việc điều chỉnh này được xem là một phần quan trọng trong chính sách an sinh xã hội, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với hệ thống bảo hiểm xã hội và khuyến khích mở rộng diện tham gia.
Hiện cả nước có hơn 3,5 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng. Trong giai đoạn 2016–2021, bình quân mỗi năm có khoảng 110.000 người bắt đầu hưởng lương hưu mới. Trong số đó, khoảng 435.000 người nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, chiếm 65,8%. Điều này đồng nghĩa cứ 3 người nghỉ hưu thì có khoảng 2 người đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa, tương đương 75% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Lần điều chỉnh gần nhất được thực hiện từ ngày 1.7.2024, khi Chính phủ ban hành nghị định tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 15%. Đây là mức tăng cao, gấp khoảng hai lần so với bình quân giai đoạn 2013–2023.
Đối với người nghỉ hưu trước ngày 1.1.1995, sau khi điều chỉnh nếu mức hưởng vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng, Nhà nước tiếp tục hỗ trợ bổ sung. Cụ thể, người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; những trường hợp hưởng từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên mức 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Hiện nay, các bước chuẩn bị cho việc điều chỉnh lương hưu trong giai đoạn 2026–2030 đang được triển khai, gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tính bền vững tài chính của quỹ.
Chuyên gia đề xuất tăng lương từ ngày 1.4
Ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội – cho biết thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể rơi vào ngay trong tháng 3.2026 hoặc muộn hơn, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn để bảo đảm triển khai thống nhất trên toàn quốc.
Theo ông Huân, lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ ngày 1.1. Trong khi đó, sau quá trình sắp xếp bộ máy hành chính, nhiều cán bộ, công chức ở cơ sở phải di chuyển xa hơn, chi phí sinh hoạt và đi lại tăng lên, khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Vì vậy, việc sớm điều chỉnh lương cơ sở là cần thiết.
“Về chủ trương, công chức, viên chức và người nghỉ hưu đều mong được tăng lương sớm. Nếu ngân sách cho phép điều chỉnh sớm ngày nào thì người lao động được hưởng lợi ngày đó. Trường hợp chưa thể thực hiện ngay trong tháng 3, thời điểm phù hợp có thể là từ ngày 1.4, tức đầu quý II”, ông Huân cho biết.
Lương hưu liên tục được điều chỉnh tăng
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai các nghị quyết tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục kèm theo, việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu cùng các khoản phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai trong thời gian tới.
Theo chỉ đạo của Chính phủ, trong tháng 3, Bộ Nội vụ được giao nghiên cứu và thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai các nghị quyết tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.
Tuy vậy, văn bản hiện chưa nêu rõ thời điểm cụ thể áp dụng mức lương cơ sở mới. Trong khi đó, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu, trợ cấp mong muốn chính sách sớm được triển khai để phần nào giảm áp lực chi tiêu khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Những năm qua, lương hưu của người nghỉ hưu liên tục được điều chỉnh tăng, dựa trên mức biến động của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế, đồng thời cân đối với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Tính từ năm 1995 đến nay, Việt Nam đã thực hiện 24 lần điều chỉnh lương hưu nhằm bù đắp trượt giá và bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người nghỉ hưu. Việc điều chỉnh này được xem là một phần quan trọng trong chính sách an sinh xã hội, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với hệ thống bảo hiểm xã hội và khuyến khích mở rộng diện tham gia.
Hiện cả nước có hơn 3,5 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng. Trong giai đoạn 2016–2021, bình quân mỗi năm có khoảng 110.000 người bắt đầu hưởng lương hưu mới. Trong số đó, khoảng 435.000 người nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, chiếm 65,8%. Điều này đồng nghĩa cứ 3 người nghỉ hưu thì có khoảng 2 người đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa, tương đương 75% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Lần điều chỉnh gần nhất được thực hiện từ ngày 1.7.2024, khi Chính phủ ban hành nghị định tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 15%. Đây là mức tăng cao, gấp khoảng hai lần so với bình quân giai đoạn 2013–2023.
Đối với người nghỉ hưu trước ngày 1.1.1995, sau khi điều chỉnh nếu mức hưởng vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng, Nhà nước tiếp tục hỗ trợ bổ sung. Cụ thể, người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; những trường hợp hưởng từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên mức 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Hiện nay, các bước chuẩn bị cho việc điều chỉnh lương hưu trong giai đoạn 2026–2030 đang được triển khai, gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương, hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tính bền vững tài chính của quỹ.
Chuyên gia đề xuất tăng lương từ ngày 1.4
Ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội – cho biết thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể rơi vào ngay trong tháng 3.2026 hoặc muộn hơn, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn để bảo đảm triển khai thống nhất trên toàn quốc.
Theo ông Huân, lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ ngày 1.1. Trong khi đó, sau quá trình sắp xếp bộ máy hành chính, nhiều cán bộ, công chức ở cơ sở phải di chuyển xa hơn, chi phí sinh hoạt và đi lại tăng lên, khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Vì vậy, việc sớm điều chỉnh lương cơ sở là cần thiết.
“Về chủ trương, công chức, viên chức và người nghỉ hưu đều mong được tăng lương sớm. Nếu ngân sách cho phép điều chỉnh sớm ngày nào thì người lao động được hưởng lợi ngày đó. Trường hợp chưa thể thực hiện ngay trong tháng 3, thời điểm phù hợp có thể là từ ngày 1.4, tức đầu quý II”, ông Huân cho biết.
