Đoạn Video
Ảnh
Mới đây, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra, trên tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Theo chuyên gia, phương pháp trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra, sẽ góp phần hiệu quả cho công tác chiêu mộ, quản lý, giữ chân cán bộ thực tài (Ảnh minh họa: Lê Hoa).
Chuyên gia hành chính công, ThS. Nguyễn Tuấn Anh, nhận định khi trả lương theo vị trí việc làm thì mức lương không còn cào bằng hay đóng khung trong hệ số, mà phản ánh đúng giá trị của vị trí và hiệu quả công việc thực tế.
Cụ thể, vị trí càng có trách nhiệm lớn, ảnh hưởng chính sách sâu rộng, thì mức thu nhập phải tương xứng. Người giữ vị trí đó phải chứng minh được giá trị của mình thông qua kết quả đầu ra cụ thể, có thể đo lường, đánh giá và so sánh được.
"Nhiều cán bộ giỏi, có thực lực chia sẻ với tôi rằng họ không đòi hỏi mức lương cao bằng khu vực tư nhân, nhưng họ rất cần một môi trường làm việc minh bạch, nơi thành quả làm việc được ghi nhận đúng mức.
Trả lương gắn với kết quả chính là lời khẳng định làm nhiều, làm tốt thì được hưởng xứng đáng. Khi thu nhập gắn liền với thành quả lao động, công chức sẽ không còn tư tưởng làm việc để "giữ ghế" mà làm vì giá trị và danh dự nghề nghiệp", chuyên gia cho hay.
Ông khẳng định rằng với phương pháp này, người giỏi sẽ có cơ hội phát triển nhanh, người trì trệ sẽ bị đào thải.
"Ở Singapore thì 40% thu nhập của công chức cấp cao dựa vào đánh giá định kỳ và phản hồi xã hội. Kết quả là nền công vụ nước này luôn được xếp hàng đầu thế giới", ThS. Nguyễn Tuấn Anh lấy ví dụ.
Theo chuyên gia, phương pháp trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra, sẽ góp phần hiệu quả cho công tác chiêu mộ, quản lý, giữ chân cán bộ thực tài (Ảnh minh họa: Lê Hoa).
Chuyên gia hành chính công, ThS. Nguyễn Tuấn Anh, nhận định khi trả lương theo vị trí việc làm thì mức lương không còn cào bằng hay đóng khung trong hệ số, mà phản ánh đúng giá trị của vị trí và hiệu quả công việc thực tế.
Cụ thể, vị trí càng có trách nhiệm lớn, ảnh hưởng chính sách sâu rộng, thì mức thu nhập phải tương xứng. Người giữ vị trí đó phải chứng minh được giá trị của mình thông qua kết quả đầu ra cụ thể, có thể đo lường, đánh giá và so sánh được.
"Nhiều cán bộ giỏi, có thực lực chia sẻ với tôi rằng họ không đòi hỏi mức lương cao bằng khu vực tư nhân, nhưng họ rất cần một môi trường làm việc minh bạch, nơi thành quả làm việc được ghi nhận đúng mức.
Trả lương gắn với kết quả chính là lời khẳng định làm nhiều, làm tốt thì được hưởng xứng đáng. Khi thu nhập gắn liền với thành quả lao động, công chức sẽ không còn tư tưởng làm việc để "giữ ghế" mà làm vì giá trị và danh dự nghề nghiệp", chuyên gia cho hay.
Ông khẳng định rằng với phương pháp này, người giỏi sẽ có cơ hội phát triển nhanh, người trì trệ sẽ bị đào thải.
"Ở Singapore thì 40% thu nhập của công chức cấp cao dựa vào đánh giá định kỳ và phản hồi xã hội. Kết quả là nền công vụ nước này luôn được xếp hàng đầu thế giới", ThS. Nguyễn Tuấn Anh lấy ví dụ.
