Đoạn Video
Ảnh
Khánh Huyền
Thành viên
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, quy định giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Người lao động có từ đủ 15 năm tham gia BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu sẽ đủ điều kiện nhận lương hưu.
Cụ thể, theo Luật BHXH 2024, người lao động muốn nhận được lương hưu phải có tối thiểu 15 năm tham gia đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trước đó, Luật BHXH 2014 yêu cầu người lao động phải có ít nhất 20 năm tham gia BHXH mới được hưởng lương hưu, điều này khiến nhiều lao động có thời gian đóng ngắn gặp khó khăn trong việc tiếp cận chế độ hưu trí. Với việc giảm điều kiện đóng BHXH còn 15 năm, chính sách này giúp mở rộng độ bao phủ của hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động sớm được hưởng quyền lợi khi đến tuổi nghỉ hưu.
Cụ thể, theo Luật BHXH 2024, người lao động muốn nhận được lương hưu phải có tối thiểu 15 năm tham gia đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trước đó, Luật BHXH 2014 yêu cầu người lao động phải có ít nhất 20 năm tham gia BHXH mới được hưởng lương hưu, điều này khiến nhiều lao động có thời gian đóng ngắn gặp khó khăn trong việc tiếp cận chế độ hưu trí. Với việc giảm điều kiện đóng BHXH còn 15 năm, chính sách này giúp mở rộng độ bao phủ của hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động sớm được hưởng quyền lợi khi đến tuổi nghỉ hưu.
Nguồn: Ảnh Internet
Về cách tính lương hưu, Luật BHXH 2024 cũng điều chỉnh tỷ lệ hưởng nhằm phù hợp với điều kiện mới:
• Đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi có đủ 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động nữ được tính thêm 2%, với mức hưởng tối đa là 75%.
• Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi có đủ 20 năm đóng BHXH. Nếu người lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%, mức hưởng tối đa là 75%.
Ngoài ra, Luật BHXH 2024 còn bổ sung quy định về mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cho những người có thời gian đóng BHXH dài hơn quy định. Cụ thể, người lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm và người lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp này được tính bằng 0,5 lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống còn 15 năm không chỉ tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng tiếp cận với chế độ hưu trí mà còn góp phần nâng cao tính linh hoạt và bền vững của hệ thống an sinh xã hội. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi về già.
• Đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi có đủ 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động nữ được tính thêm 2%, với mức hưởng tối đa là 75%.
• Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khi có đủ 20 năm đóng BHXH. Nếu người lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%, mức hưởng tối đa là 75%.
Ngoài ra, Luật BHXH 2024 còn bổ sung quy định về mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cho những người có thời gian đóng BHXH dài hơn quy định. Cụ thể, người lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm và người lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp này được tính bằng 0,5 lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống còn 15 năm không chỉ tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng tiếp cận với chế độ hưu trí mà còn góp phần nâng cao tính linh hoạt và bền vững của hệ thống an sinh xã hội. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi về già.
