Vì sao công chức còn 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp rất cao khi tinh giản biên chế?

[Nguyễn Thùy Linh]

Nghị định 178/2024/NĐ-CP được ban hành ngày 31/12/2024 được thiết kế nhằm tạo sự công bằng, đồng thời khuyến khích những người còn thời gian công tác dài cân nhắc kỹ trước khi quyết định nghỉ hưu sớm.
Nghị định số 178/2024/NĐ-CP mang đến nhiều điểm mới nổi bật, đặc biệt là chính sách hỗ trợ cán bộ nghỉ hưu trước tuổi. Một thay đổi quan trọng là cách tính trợ cấp: thay vì dựa trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội như trước, giờ đây trợ cấp được tính dựa trên mức lương hiện hưởng (bao gồm cả phụ cấp).

Hình minh họa

Cách tính trợ cấp cụ thể:​

1. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu:
   • Được hưởng trợ cấp bằng một tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
   • Ngoài ra, nhóm này còn được hưởng toàn bộ mức lương hiện hưởng của 60 tháng, không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ sớm, cùng với các khoản trợ cấp khác (trợ cấp số năm nghỉ sớm và trợ cấp thời gian công tác).
2. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm:
   • Trợ cấp được tính bằng 0,9 tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
   • Quy định này hạn chế số tháng hưởng trợ cấp ở mức tối đa 60 tháng, thay vì tính toàn bộ thời gian nghỉ sớm.

Lý do ưu tiên nhóm từ đủ 5 năm trở xuống theo giải thích của lãnh đạo Bộ Nội vụ:​

• Nhóm này thường có kinh nghiệm làm việc nhưng vì tuổi cao nên khó tìm việc sau khi nghỉ.
• Chính sách hỗ trợ tối đa nhằm giảm bớt gánh nặng cho họ khi nghỉ việc.

Hạn chế đối với nhóm từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm:​

• Mức hỗ trợ ít vượt trội hơn để khuyến khích nhóm này tiếp tục công tác, vì họ còn thời gian dài để đóng bảo hiểm xã hội. Nếu nghỉ sớm, có thể không đủ điều kiện nhận lương hưu tối đa (75%).

Mời bạn đọc chi tiết tại báo Tiền phong: https://tienphong.vn/tuoi-nghi-huu-som-co-muc-tro-cap-cao-nhat-khi-tinh-gon-bo-may-post1706127.tpo