Đoạn Video
Ảnh
Hoa Kỳ ngày nay
Thành viên nổi tiếng
Đây là thực trạng ở Mỹ, được WallStreet Journal phản ánh trong bài viết mới đây. Không rõ ở Việt Nam thế nào, nhưng tôi xin lược dịch lại để các bác nắm tình hình xu hướng thế giới, biết đâu rút ra được bài học gì chăng?
Những năm gần đây, ngay cả những sinh viên tốt nghiệp MBA (quản trị kinh doanh) từ các trường danh tiếng như Harvard Business School (HBS) cũng đang đối mặt với một thực tế khắc nghiệt: việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động, nơi mà một tấm bằng MBA từng là "tấm vé vàng" giờ đây không còn đảm bảo thành công như trước.
Theo số liệu thống kê mới nhất, 23% sinh viên MBA tốt nghiệp tại HBS vào mùa xuân năm 2024 vẫn đang loay hoay tìm việc sau ba tháng ra trường. Đây là một con số đáng báo động nếu so sánh với 20% của năm trước và chỉ 10% vào năm 2022. Xu hướng này không chỉ xảy ra ở HBS mà còn lan rộng tới các trường kinh doanh hàng đầu khác như Wharton, Stanford và NYU Stern, nơi mà kết quả tuyển dụng cũng sụt giảm rõ rệt.
Vậy điều gì đang xảy ra? Có nhiều nguyên nhân giải thích cho hiện tượng này, nhưng đáng chú ý nhất là sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của các công ty lớn. Những gã khổng lồ như Amazon, Google và Microsoft – vốn được coi là "bến đỗ mơ ước" của sinh viên MBA – đã giảm mạnh việc tuyển dụng. Ngay cả những công ty tư vấn danh tiếng như McKinsey cũng cắt giảm số lượng nhân sự mới, khiến cho thị trường lao động vốn đã cạnh tranh nay càng thêm khốc liệt.
Không chỉ dừng lại ở đó, sự dịch chuyển trong nhu cầu của thị trường lao động cũng góp phần tạo ra thách thức. Các nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm những ứng viên có bằng cấp cao mà còn đòi hỏi những kỹ năng thực tiễn và khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc biến động. Điều này đặt ra áp lực lớn đối với các chương trình đào tạo MBA, buộc họ phải đổi mới để đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao từ phía doanh nghiệp.
Trước tình hình này, các trường kinh doanh đã bắt đầu hành động. Harvard Business School, chẳng hạn, đang thử nghiệm các công cụ trí tuệ nhân tạo để giúp sinh viên so sánh hồ sơ của mình với các vị trí công việc mong muốn, đồng thời gợi ý các khóa học trực tuyến để bổ sung những kỹ năng còn thiếu. Các trường khác cũng tăng cường hỗ trợ sinh viên thông qua việc cải thiện các trung tâm nghề nghiệp và tận dụng mạng lưới cựu sinh viên nhằm mở rộng cơ hội kết nối.
Dẫu vậy, những nỗ lực này vẫn chưa thể xoay chuyển hoàn toàn tình thế. Đối với nhiều sinh viên tốt nghiệp, sự chậm trễ trong việc tìm kiếm việc làm hoặc thậm chí là ngày bắt đầu công việc bị hoãn lại đang gây ra áp lực tài chính và tâm lý đáng kể. Một số người phải dựa vào tiền tiết kiệm hoặc chấp nhận các công việc tạm thời trong khi tiếp tục cuộc hành trình tìm kiếm một công việc phù hợp với trình độ và kỳ vọng của mình.
Thực trạng này là một lời nhắc nhở rằng, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động, bằng cấp danh giá không còn là yếu tố duy nhất quyết định thành công. Sinh viên MBA, cũng như những người lao động trẻ nói chung, cần phải chủ động hơn trong việc trang bị kỹ năng thực tiễn, mở rộng mạng lưới quan hệ và không ngừng học hỏi để thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động. Chỉ có như vậy, họ mới có thể biến những thách thức hiện tại thành cơ hội trong tương lai.
Những năm gần đây, ngay cả những sinh viên tốt nghiệp MBA (quản trị kinh doanh) từ các trường danh tiếng như Harvard Business School (HBS) cũng đang đối mặt với một thực tế khắc nghiệt: việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động, nơi mà một tấm bằng MBA từng là "tấm vé vàng" giờ đây không còn đảm bảo thành công như trước.
Theo số liệu thống kê mới nhất, 23% sinh viên MBA tốt nghiệp tại HBS vào mùa xuân năm 2024 vẫn đang loay hoay tìm việc sau ba tháng ra trường. Đây là một con số đáng báo động nếu so sánh với 20% của năm trước và chỉ 10% vào năm 2022. Xu hướng này không chỉ xảy ra ở HBS mà còn lan rộng tới các trường kinh doanh hàng đầu khác như Wharton, Stanford và NYU Stern, nơi mà kết quả tuyển dụng cũng sụt giảm rõ rệt.
Vậy điều gì đang xảy ra? Có nhiều nguyên nhân giải thích cho hiện tượng này, nhưng đáng chú ý nhất là sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của các công ty lớn. Những gã khổng lồ như Amazon, Google và Microsoft – vốn được coi là "bến đỗ mơ ước" của sinh viên MBA – đã giảm mạnh việc tuyển dụng. Ngay cả những công ty tư vấn danh tiếng như McKinsey cũng cắt giảm số lượng nhân sự mới, khiến cho thị trường lao động vốn đã cạnh tranh nay càng thêm khốc liệt.
Không chỉ dừng lại ở đó, sự dịch chuyển trong nhu cầu của thị trường lao động cũng góp phần tạo ra thách thức. Các nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm những ứng viên có bằng cấp cao mà còn đòi hỏi những kỹ năng thực tiễn và khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc biến động. Điều này đặt ra áp lực lớn đối với các chương trình đào tạo MBA, buộc họ phải đổi mới để đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao từ phía doanh nghiệp.
Trước tình hình này, các trường kinh doanh đã bắt đầu hành động. Harvard Business School, chẳng hạn, đang thử nghiệm các công cụ trí tuệ nhân tạo để giúp sinh viên so sánh hồ sơ của mình với các vị trí công việc mong muốn, đồng thời gợi ý các khóa học trực tuyến để bổ sung những kỹ năng còn thiếu. Các trường khác cũng tăng cường hỗ trợ sinh viên thông qua việc cải thiện các trung tâm nghề nghiệp và tận dụng mạng lưới cựu sinh viên nhằm mở rộng cơ hội kết nối.
Dẫu vậy, những nỗ lực này vẫn chưa thể xoay chuyển hoàn toàn tình thế. Đối với nhiều sinh viên tốt nghiệp, sự chậm trễ trong việc tìm kiếm việc làm hoặc thậm chí là ngày bắt đầu công việc bị hoãn lại đang gây ra áp lực tài chính và tâm lý đáng kể. Một số người phải dựa vào tiền tiết kiệm hoặc chấp nhận các công việc tạm thời trong khi tiếp tục cuộc hành trình tìm kiếm một công việc phù hợp với trình độ và kỳ vọng của mình.
Thực trạng này là một lời nhắc nhở rằng, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động, bằng cấp danh giá không còn là yếu tố duy nhất quyết định thành công. Sinh viên MBA, cũng như những người lao động trẻ nói chung, cần phải chủ động hơn trong việc trang bị kỹ năng thực tiễn, mở rộng mạng lưới quan hệ và không ngừng học hỏi để thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động. Chỉ có như vậy, họ mới có thể biến những thách thức hiện tại thành cơ hội trong tương lai.
