Đoạn Video
Ảnh
Phuong Chi
Thành viên nổi tiếng
Hàng nghìn giáo viên và nhân viên mầm non trên cả nước sắp đón tin vui khi có thể được hưởng chính sách hỗ trợ mới từ năm học 2025 – 2026.
Bộ GD&ĐT mới đây đã công bố dự thảo Nghị định với mục tiêu đẩy mạnh phát triển giáo dục mầm non, đặc biệt tập trung vào nhóm trẻ 3 – 5 tuổi. Đây là giai đoạn nền tảng trong quá trình học tập của trẻ, tuy nhiên thực tế cho thấy nhiều địa phương vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng giáo viên và nhân viên, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.
Để khắc phục tình trạng này, dự thảo đề xuất chính sách hỗ trợ tài chính nhằm thu hút nhân lực chất lượng, đồng thời tạo động lực để đội ngũ giáo viên, nhân viên mầm non gắn bó lâu dài với nghề.
Hai nhóm đối tượng thụ hưởng: – Nhóm 1: Giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng trong giai đoạn 2025 – 2026, trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ 3 – 5 tuổi, tham gia phổ cập giáo dục mầm non tại địa phương và cam kết công tác tối thiểu 5 năm. – Nhóm 2: Nhân viên mầm non công lập theo hợp đồng hoặc trong thời gian thử việc, làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, tham gia phổ cập giáo dục mầm non và mỗi tháng có ít nhất 15 ngày trực tiếp xuống thôn, bản thực hiện nhiệm vụ.
Mức hỗ trợ tài chính: Giáo viên mầm non mới tuyển dụng sẽ được nhận khoản hỗ trợ tương đương một năm lương cơ bản. Với hệ số khởi điểm 2,1 và mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), tổng số tiền hỗ trợ đạt gần 59 triệu đồng/năm.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Theo các chuyên gia, đây là một bước tiến quan trọng trong nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ở bậc học mầm non. Chính sách hỗ trợ gần 60 triệu đồng/năm không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực để sinh viên ngành sư phạm mầm non yên tâm gắn bó với nghề. Tuy vậy, để xây dựng môi trường giáo dục bền vững, cần triển khai thêm nhiều giải pháp đồng bộ khác như giảm sĩ số lớp, cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường đầu tư cơ sở vật chất.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Hiện Bộ GD&ĐT đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi từ các địa phương, chuyên gia và đội ngũ giáo viên mầm non để hoàn thiện dự thảo trước khi trình Chính phủ xem xét. Nếu được thông qua, chính sách sẽ chính thức áp dụng từ năm học 2025 – 2026, mang lại lợi ích thiết thực cho hàng nghìn giáo viên và nhân viên mầm non trên toàn quốc.
Trong nhiều năm qua, mức thu nhập thấp đã khiến không ít người phải rời bỏ nghề mầm non. Chính vì vậy, chính sách hỗ trợ lần này được kỳ vọng sẽ tạo ra một “cú hích” quan trọng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho giáo viên, đồng thời giúp họ yên tâm gắn bó, toàn tâm chăm sóc và nuôi dưỡng thế hệ tương lai.
Bộ GD&ĐT mới đây đã công bố dự thảo Nghị định với mục tiêu đẩy mạnh phát triển giáo dục mầm non, đặc biệt tập trung vào nhóm trẻ 3 – 5 tuổi. Đây là giai đoạn nền tảng trong quá trình học tập của trẻ, tuy nhiên thực tế cho thấy nhiều địa phương vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng giáo viên và nhân viên, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.
Để khắc phục tình trạng này, dự thảo đề xuất chính sách hỗ trợ tài chính nhằm thu hút nhân lực chất lượng, đồng thời tạo động lực để đội ngũ giáo viên, nhân viên mầm non gắn bó lâu dài với nghề.
Hai nhóm đối tượng thụ hưởng: – Nhóm 1: Giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng trong giai đoạn 2025 – 2026, trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ 3 – 5 tuổi, tham gia phổ cập giáo dục mầm non tại địa phương và cam kết công tác tối thiểu 5 năm. – Nhóm 2: Nhân viên mầm non công lập theo hợp đồng hoặc trong thời gian thử việc, làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, tham gia phổ cập giáo dục mầm non và mỗi tháng có ít nhất 15 ngày trực tiếp xuống thôn, bản thực hiện nhiệm vụ.
Mức hỗ trợ tài chính: Giáo viên mầm non mới tuyển dụng sẽ được nhận khoản hỗ trợ tương đương một năm lương cơ bản. Với hệ số khởi điểm 2,1 và mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), tổng số tiền hỗ trợ đạt gần 59 triệu đồng/năm.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Theo các chuyên gia, đây là một bước tiến quan trọng trong nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ở bậc học mầm non. Chính sách hỗ trợ gần 60 triệu đồng/năm không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực để sinh viên ngành sư phạm mầm non yên tâm gắn bó với nghề. Tuy vậy, để xây dựng môi trường giáo dục bền vững, cần triển khai thêm nhiều giải pháp đồng bộ khác như giảm sĩ số lớp, cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường đầu tư cơ sở vật chất.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Đối với nhân viên mầm non, mức hỗ trợ dự kiến là 960.000 đồng/tháng, tương đương hơn 11,5 triệu đồng/năm. Khoản tiền này không tính vào thu nhập để đóng bảo hiểm, giúp tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Hiện Bộ GD&ĐT đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi từ các địa phương, chuyên gia và đội ngũ giáo viên mầm non để hoàn thiện dự thảo trước khi trình Chính phủ xem xét. Nếu được thông qua, chính sách sẽ chính thức áp dụng từ năm học 2025 – 2026, mang lại lợi ích thiết thực cho hàng nghìn giáo viên và nhân viên mầm non trên toàn quốc.
Trong nhiều năm qua, mức thu nhập thấp đã khiến không ít người phải rời bỏ nghề mầm non. Chính vì vậy, chính sách hỗ trợ lần này được kỳ vọng sẽ tạo ra một “cú hích” quan trọng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho giáo viên, đồng thời giúp họ yên tâm gắn bó, toàn tâm chăm sóc và nuôi dưỡng thế hệ tương lai.
