Đoạn Video
Ảnh
Trương Cẩm Tú
Guest
Câu hỏi "Bỏ cấp huyện thì các lãnh đạo huyện, cán bộ huyện sẽ về đâu?" tôi tin chắc rằng có rất nhiều người quan tâm muốn biết. Hôm nay đọc đề án sắp xếp các đơn vị hành chính của tỉnh Nam Định, tôi có thể có được trả lời khá rõ ràng như sau:
Trước tiên, toàn bộ biên chế hiện có ở cấp huyện sẽ chuyển về cấp xã mới. Trong đó, các cán bộ lãnh đạo, quản lý của cấp huyện (bao gồm cả hệ thống chính trị: đảng, chính quyền, mặt trận và đoàn thể) sẽ làm nòng cốt tại các đơn vị hành chính cấp xã mới. Tức là, thay vì quản lý ở cấp huyện, họ sẽ giữ vai trò chủ chốt trong chính quyền cấp xã mở rộng, hoặc đảm nhiệm những vị trí chuyên môn – quản lý phù hợp với trình độ và kinh nghiệm.
Ngoài ra, để đảm bảo năng lực điều hành sau khi sắp xếp, tỉnh cũng có thể tăng cường cán bộ từ cấp tỉnh xuống cấp xã, giúp nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý tại cơ sở.
Tuy nhiên, vì tổng số biên chế không được tăng thêm nên sau khi bố trí xong, tỉnh sẽ tiến hành rà soát, tinh giản biên chế, ưu tiên giữ lại những người có năng lực, phù hợp yêu cầu công việc, trong vòng 5 năm phải đưa số lượng biên chế về đúng quy định.
Với những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, hoặc tự nguyện nghỉ hưu, thôi việc, sẽ được giải quyết chính sách theo quy định của Nhà nước, đảm bảo quyền lợi. Còn những người không chuyên trách cấp xã thì sẽ chấm dứt hoạt động, nhưng có thể được bố trí về làm ở thôn, tổ dân phố nếu phù hợp.
Còn cán bộ xã hiện tại thì sao? Họ sẽ phải "cạnh tranh" vị trí với cán bộ huyện chuyển xuống, nên nếu không đủ năng lực hoặc không có vị trí phù hợp thì được tinh giản theo chế độ.
Trước tiên, toàn bộ biên chế hiện có ở cấp huyện sẽ chuyển về cấp xã mới. Trong đó, các cán bộ lãnh đạo, quản lý của cấp huyện (bao gồm cả hệ thống chính trị: đảng, chính quyền, mặt trận và đoàn thể) sẽ làm nòng cốt tại các đơn vị hành chính cấp xã mới. Tức là, thay vì quản lý ở cấp huyện, họ sẽ giữ vai trò chủ chốt trong chính quyền cấp xã mở rộng, hoặc đảm nhiệm những vị trí chuyên môn – quản lý phù hợp với trình độ và kinh nghiệm.
Ngoài ra, để đảm bảo năng lực điều hành sau khi sắp xếp, tỉnh cũng có thể tăng cường cán bộ từ cấp tỉnh xuống cấp xã, giúp nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý tại cơ sở.
Tuy nhiên, vì tổng số biên chế không được tăng thêm nên sau khi bố trí xong, tỉnh sẽ tiến hành rà soát, tinh giản biên chế, ưu tiên giữ lại những người có năng lực, phù hợp yêu cầu công việc, trong vòng 5 năm phải đưa số lượng biên chế về đúng quy định.
Với những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, hoặc tự nguyện nghỉ hưu, thôi việc, sẽ được giải quyết chính sách theo quy định của Nhà nước, đảm bảo quyền lợi. Còn những người không chuyên trách cấp xã thì sẽ chấm dứt hoạt động, nhưng có thể được bố trí về làm ở thôn, tổ dân phố nếu phù hợp.
Còn cán bộ xã hiện tại thì sao? Họ sẽ phải "cạnh tranh" vị trí với cán bộ huyện chuyển xuống, nên nếu không đủ năng lực hoặc không có vị trí phù hợp thì được tinh giản theo chế độ.
