Đoạn Video
Ảnh
Lê Nhã Linh
Thành viên nổi tiếng
Tại cuộc họp báo thường kỳ chiều 18/6, đại diện Bộ Nội vụ cho biết cơ quan này đang tiếp tục theo dõi dư luận và tổng hợp ý kiến của người lao động liên quan đến kiến nghị bổ sung thêm 2 ngày nghỉ liền kề dịp Quốc khánh 2/9 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất.
Trả lời báo chí, bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết đây mới chỉ là đề xuất được xây dựng trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ đoàn viên công đoàn và hiện Bộ chưa nhận được chỉ đạo chính thức về vấn đề này.
Theo bà Hạnh, dư luận đang có nhiều quan điểm khác nhau. Một số ý kiến cho rằng chưa cần thiết kéo dài kỳ nghỉ vì nhiều phụ huynh muốn chủ động sắp xếp thời gian để đưa con đến trường trong ngày khai giảng 5/9. Bên cạnh đó, không ít công nhân tại các khu công nghiệp mong muốn làm việc trong dịp lễ để tăng thêm thu nhập.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết cơ quan này sẽ tiếp tục thu thập ý kiến từ người lao động và thực hiện theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền để đưa ra tham mưu phù hợp.
Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ liền kề sau Quốc khánh nhằm kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.
Theo Tổng Liên đoàn, việc tăng thêm ngày nghỉ sẽ góp phần giảm căng thẳng, chống kiệt sức cho người lao động, tạo điều kiện tái tạo sức lao động, đồng thời kích thích tiêu dùng và thúc đẩy các ngành dịch vụ, du lịch phát triển. Tổ chức này cũng cho rằng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực nên còn dư địa để xem xét điều chỉnh.
Lý giải việc đề xuất gắn thêm ngày nghỉ với dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết mong muốn phổ biến của nhiều đoàn viên và công nhân là có thể trực tiếp đưa con đến trường trong ngày khai giảng 5/9.
Theo thông báo hiện hành của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm 2026, người lao động được nghỉ chính thức vào các ngày 1/9 và 2/9. Nhờ sắp xếp hoán đổi ngày làm việc, kỳ nghỉ dự kiến kéo dài 5 ngày liên tiếp, từ 29/8 đến hết 2/9. Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong khi các doanh nghiệp được khuyến khích bố trí tương tự.
Trả lời báo chí, bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết đây mới chỉ là đề xuất được xây dựng trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ đoàn viên công đoàn và hiện Bộ chưa nhận được chỉ đạo chính thức về vấn đề này.
Theo bà Hạnh, dư luận đang có nhiều quan điểm khác nhau. Một số ý kiến cho rằng chưa cần thiết kéo dài kỳ nghỉ vì nhiều phụ huynh muốn chủ động sắp xếp thời gian để đưa con đến trường trong ngày khai giảng 5/9. Bên cạnh đó, không ít công nhân tại các khu công nghiệp mong muốn làm việc trong dịp lễ để tăng thêm thu nhập.
Đại diện Bộ Nội vụ cho biết cơ quan này sẽ tiếp tục thu thập ý kiến từ người lao động và thực hiện theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền để đưa ra tham mưu phù hợp.
Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị gửi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ liền kề sau Quốc khánh nhằm kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.
Theo Tổng Liên đoàn, việc tăng thêm ngày nghỉ sẽ góp phần giảm căng thẳng, chống kiệt sức cho người lao động, tạo điều kiện tái tạo sức lao động, đồng thời kích thích tiêu dùng và thúc đẩy các ngành dịch vụ, du lịch phát triển. Tổ chức này cũng cho rằng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực nên còn dư địa để xem xét điều chỉnh.
Lý giải việc đề xuất gắn thêm ngày nghỉ với dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết mong muốn phổ biến của nhiều đoàn viên và công nhân là có thể trực tiếp đưa con đến trường trong ngày khai giảng 5/9.
Theo thông báo hiện hành của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm 2026, người lao động được nghỉ chính thức vào các ngày 1/9 và 2/9. Nhờ sắp xếp hoán đổi ngày làm việc, kỳ nghỉ dự kiến kéo dài 5 ngày liên tiếp, từ 29/8 đến hết 2/9. Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong khi các doanh nghiệp được khuyến khích bố trí tương tự.
