Đoạn Video
Ảnh
Cao Tùng
Thành viên nổi tiếng
Công chức bị kỷ luật buộc thôi việc trong các trường hợp được quy định tại Nghị định số 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể như sau:
1. Tái phạm sau khi đã bị kỷ luật:
Công chức từng bị cách chức (nếu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (nếu không giữ chức vụ) mà tiếp tục vi phạm.
2. Vi phạm nghiêm trọng nhưng không khắc phục:
Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng, thuộc diện bị khiển trách hoặc theo khoản 3 Điều 9, nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, và thuộc trường hợp bị tăng nặng mức kỷ luật.
3. Gian lận hồ sơ tuyển dụng:
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng.
4. Nghiện ma túy:
Có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng nghiện ma túy.
xaydungchinhsach.chinhphu.vn
1. Tái phạm sau khi đã bị kỷ luật:
Công chức từng bị cách chức (nếu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (nếu không giữ chức vụ) mà tiếp tục vi phạm.
2. Vi phạm nghiêm trọng nhưng không khắc phục:
Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng, thuộc diện bị khiển trách hoặc theo khoản 3 Điều 9, nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, và thuộc trường hợp bị tăng nặng mức kỷ luật.
3. Gian lận hồ sơ tuyển dụng:
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng.
4. Nghiện ma túy:
Có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng nghiện ma túy.
Hiệu lực: Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức?
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức.
xaydungchinhsach.chinhphu.vn
