Đoạn Video
Ảnh
Cao Tùng
Thành viên nổi tiếng
Theo Nghị định số 172/2025/NĐ-CP, hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Tái phạm sau cảnh cáo:
Đã từng bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, nhưng tái phạm.
2. Vi phạm nghiêm trọng nhưng có khắc phục:
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng, lẽ ra chỉ bị khiển trách, nhưng vì tính chất nghiêm trọng nên bị cách chức. Tuy nhiên, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục, và có tình tiết giảm nhẹ nên chưa đến mức buộc thôi việc.
3. Gian lận trong quy hoạch, bổ nhiệm:
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo.
Lưu ý:
1. Tái phạm sau cảnh cáo:
Đã từng bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, nhưng tái phạm.
2. Vi phạm nghiêm trọng nhưng có khắc phục:
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng, lẽ ra chỉ bị khiển trách, nhưng vì tính chất nghiêm trọng nên bị cách chức. Tuy nhiên, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục, và có tình tiết giảm nhẹ nên chưa đến mức buộc thôi việc.
3. Gian lận trong quy hoạch, bổ nhiệm:
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo.
Lưu ý:
- Trường hợp vi phạm liên quan đến luật tổ chức bộ máy nhà nước, bầu cử,… thì cán bộ có thể bị bãi nhiệm.
- Việc bãi nhiệm thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và đúng thẩm quyền, thủ tục.
