Đoạn Video
Ảnh
Ánh Bình Minh
Thành viên nổi tiếng
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng một số bộ, ngành đã thống nhất với phương án hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ Văn hóa Việt Nam năm 2026 kéo dài 4 ngày, đồng thời lựa chọn phương án nghỉ Tết Đinh Mùi 7 ngày, bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng Bộ Y tế, Bộ Xây dựng và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ, phản hồi về dự kiến lịch nghỉ một số dịp lễ, Tết năm 2026-2027.
Theo phương án được các cơ quan đồng tình, kỳ nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi sẽ kéo dài 7 ngày, từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi, tương ứng từ ngày 4/2/2027 đến hết ngày 10/2/2027. Công chức, viên chức sẽ trở lại làm việc từ mùng 6 Tết, tức ngày 11/2/2027.
Hai phương án nghỉ Tết được Bộ Nội vụ đưa ra
Trước đó, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án cho kỳ nghỉ Tết Đinh Mùi, gồm nghỉ 7 ngày hoặc 10 ngày.
Phương án thứ nhất là nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết, kết hợp với 2 ngày nghỉ hằng tuần, tạo thành kỳ nghỉ liên tục 7 ngày, từ ngày 4/2 đến hết ngày 10/2/2027.
Phương án thứ hai là nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo phương án này, ngày làm việc thứ sáu 12/2/2027 sẽ được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy 27/2/2027. Như vậy, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 10 ngày, từ thứ sáu 5/2 đến hết chủ nhật 14/2/2027, tương ứng từ 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Công chức, viên chức sẽ trở lại làm việc từ mùng 10 tháng Giêng.
Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án nghỉ 7 ngày liên tục, gồm 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết, cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần. Cơ quan này cho rằng phương án 7 ngày vừa bảo đảm thời gian nghỉ ngơi của người lao động, vừa hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan hành chính, doanh nghiệp, sản xuất, kinh doanh và điều hành kinh tế - xã hội.
Việc trở lại làm việc từ mùng 6 Tết cũng được đánh giá sẽ giúp các cơ quan, doanh nghiệp sớm khôi phục hoạt động sau kỳ nghỉ, tránh tình trạng công việc bị dồn ứ, hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn trong thời gian dài.
Quốc khánh 2027 được nghỉ liền 4 ngày
Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các bộ, ngành nêu trên thống nhất phương án nghỉ thêm một ngày liền kề sau ngày Quốc khánh, tức ngày 3/9.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2027 sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9/2027.
Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ Văn hóa Việt Nam 4 ngày
Đối với kỳ nghỉ lễ Văn hóa Việt Nam 24/11/2026, năm đầu tiên ngày lễ này được thực hiện, các cơ quan cũng thống nhất phương án hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, ngày làm việc thứ hai 23/11 sẽ được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy 28/11. Cách sắp xếp này giúp người lao động có kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 21/11 đến hết ngày 24/11/2026.
Trước đó, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án, gồm hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ 4 ngày hoặc nghỉ đúng một ngày theo quy định. Phương án hoán đổi được các cơ quan lựa chọn nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Công đoàn đề nghị công bố sớm lịch nghỉ 30/4 và 1/5
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị Bộ Nội vụ công bố cùng lúc phương án nghỉ dịp 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 theo quy định hiện hành.
Theo quy định, năm 2027, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ sáu 30/4 đến hết thứ hai 3/5/2027. Nguyên nhân là ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ bảy nên người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Công đoàn cho rằng việc công bố đầy đủ, tổng thể các kỳ nghỉ lễ dài có ngày nghỉ bù sẽ giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng lịch nghỉ cho người lao động tương ứng với lịch nghỉ của công chức, viên chức. Đồng thời, doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tránh bị động khi lịch nghỉ được công bố sát thời điểm.
Hướng tới công bố lịch nghỉ lễ sớm hơn
Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Bộ Nội vụ có trách nhiệm tham mưu Thủ tướng về lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh trên cơ sở lấy ý kiến các bộ, ngành.
Năm nay, Bộ Nội vụ đã gửi văn bản lấy ý kiến 13 cơ quan, bộ, ngành từ ngày 4/8 và đề nghị phản hồi trước ngày 10/8.
Đáng chú ý, tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, Bộ Nội vụ đề xuất giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ lễ, Tết trước ngày 30/9 của năm trước liền kề, sau khi Thủ tướng quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh.
Việc công bố lịch nghỉ sớm được kỳ vọng giúp cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch đi lại, nghỉ ngơi và tổ chức sản xuất, kinh doanh, hạn chế những xáo trộn do lịch nghỉ được thông báo quá sát ngày.
Theo quy định hiện hành, Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Trong đó gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày 30/4, 1 ngày 1/5, 2 ngày Quốc khánh và 1 ngày lễ Văn hóa Việt Nam.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng Bộ Y tế, Bộ Xây dựng và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ, phản hồi về dự kiến lịch nghỉ một số dịp lễ, Tết năm 2026-2027.
Theo phương án được các cơ quan đồng tình, kỳ nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi sẽ kéo dài 7 ngày, từ ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi, tương ứng từ ngày 4/2/2027 đến hết ngày 10/2/2027. Công chức, viên chức sẽ trở lại làm việc từ mùng 6 Tết, tức ngày 11/2/2027.
Hai phương án nghỉ Tết được Bộ Nội vụ đưa ra
Trước đó, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án cho kỳ nghỉ Tết Đinh Mùi, gồm nghỉ 7 ngày hoặc 10 ngày.
Phương án thứ nhất là nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết, kết hợp với 2 ngày nghỉ hằng tuần, tạo thành kỳ nghỉ liên tục 7 ngày, từ ngày 4/2 đến hết ngày 10/2/2027.
Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi theo phương án 1
Phương án thứ hai là nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo phương án này, ngày làm việc thứ sáu 12/2/2027 sẽ được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy 27/2/2027. Như vậy, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 10 ngày, từ thứ sáu 5/2 đến hết chủ nhật 14/2/2027, tương ứng từ 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi. Công chức, viên chức sẽ trở lại làm việc từ mùng 10 tháng Giêng.
Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án nghỉ 7 ngày liên tục, gồm 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết, cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần. Cơ quan này cho rằng phương án 7 ngày vừa bảo đảm thời gian nghỉ ngơi của người lao động, vừa hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan hành chính, doanh nghiệp, sản xuất, kinh doanh và điều hành kinh tế - xã hội.
Việc trở lại làm việc từ mùng 6 Tết cũng được đánh giá sẽ giúp các cơ quan, doanh nghiệp sớm khôi phục hoạt động sau kỳ nghỉ, tránh tình trạng công việc bị dồn ứ, hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn trong thời gian dài.
Quốc khánh 2027 được nghỉ liền 4 ngày
Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các bộ, ngành nêu trên thống nhất phương án nghỉ thêm một ngày liền kề sau ngày Quốc khánh, tức ngày 3/9.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2027 sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9/2027.
Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ Văn hóa Việt Nam 4 ngày
Đối với kỳ nghỉ lễ Văn hóa Việt Nam 24/11/2026, năm đầu tiên ngày lễ này được thực hiện, các cơ quan cũng thống nhất phương án hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, ngày làm việc thứ hai 23/11 sẽ được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy 28/11. Cách sắp xếp này giúp người lao động có kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 21/11 đến hết ngày 24/11/2026.
Trước đó, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án, gồm hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ 4 ngày hoặc nghỉ đúng một ngày theo quy định. Phương án hoán đổi được các cơ quan lựa chọn nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Công đoàn đề nghị công bố sớm lịch nghỉ 30/4 và 1/5
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị Bộ Nội vụ công bố cùng lúc phương án nghỉ dịp 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 theo quy định hiện hành.
Theo quy định, năm 2027, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ sáu 30/4 đến hết thứ hai 3/5/2027. Nguyên nhân là ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ bảy nên người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Công đoàn cho rằng việc công bố đầy đủ, tổng thể các kỳ nghỉ lễ dài có ngày nghỉ bù sẽ giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng lịch nghỉ cho người lao động tương ứng với lịch nghỉ của công chức, viên chức. Đồng thời, doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tránh bị động khi lịch nghỉ được công bố sát thời điểm.
Hướng tới công bố lịch nghỉ lễ sớm hơn
Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Bộ Nội vụ có trách nhiệm tham mưu Thủ tướng về lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh trên cơ sở lấy ý kiến các bộ, ngành.
Năm nay, Bộ Nội vụ đã gửi văn bản lấy ý kiến 13 cơ quan, bộ, ngành từ ngày 4/8 và đề nghị phản hồi trước ngày 10/8.
Đáng chú ý, tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, Bộ Nội vụ đề xuất giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ lễ, Tết trước ngày 30/9 của năm trước liền kề, sau khi Thủ tướng quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh.
Việc công bố lịch nghỉ sớm được kỳ vọng giúp cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch đi lại, nghỉ ngơi và tổ chức sản xuất, kinh doanh, hạn chế những xáo trộn do lịch nghỉ được thông báo quá sát ngày.
Theo quy định hiện hành, Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Trong đó gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày 30/4, 1 ngày 1/5, 2 ngày Quốc khánh và 1 ngày lễ Văn hóa Việt Nam.
