Tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025 lại rộ trên facebook

[Nguyễn Thị Phương Thúy]

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có định nghĩa chính thức nào về khái niệm "lương cơ bản" trong các văn bản quy phạm pháp luật. Lương cơ bản chỉ là cách gọi phổ biến để chỉ mức lương cố định mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, thông tin đang lan truyền trên mạng xã hội về việc "tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025" là không đúng sự thật.

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là phần lương "cứng", không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hay chế độ phúc lợi bổ sung. Mức lương này thường được dùng làm căn cứ để tính bảo hiểm xã hội, lương làm thêm giờ hoặc các khoản phúc lợi khác.

Cách xác định lương cơ bản hiện nay:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực Nhà nước:
  Lương cơ bản được tính theo công thức:
  Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương
  Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.
• Đối với người lao động trong doanh nghiệp và tổ chức ngoài Nhà nước:
  Mức lương cơ bản thường được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng, quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 1/7/2024:
  • Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng
  • Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng
  • Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng
  • Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng

Kết luận:
Hiện chưa có bất kỳ quy định nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Việc điều chỉnh tiền lương trong năm 2025 sẽ do Chính phủ quyết định sau khi trình và được Quốc hội xem xét, căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội. Người lao động nên theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức để tránh bị ảnh hưởng bởi các tin đồn sai lệch.

 

[Hoang Ha]

Mọi người cần cẩn thận với tin vịt, không dễ bị xử phạt hành chính lắm