Đoạn Video
Ảnh
Ánh Bình Minh
Thành viên nổi tiếng
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng. Doanh nghiệp cần cập nhật bảng lương phù hợp, nếu vi phạm quy định sẽ đối mặt với mức phạt nghiêm khắc, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Từ 01/01/2026: Lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Quy định này áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, với mức tăng trung bình 7,2%, tương ứng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 được điều chỉnh như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Mức lương tối thiểu này là cơ sở để trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, đảm bảo người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành định mức không thấp hơn quy định.
Ngoài việc tăng lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP yêu cầu doanh nghiệp rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh phù hợp. Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng hiện vật hay các quyền lợi khác theo pháp luật. Những chế độ có lợi hơn cho người lao động, ví dụ tăng lương ít nhất 7% với người đã qua đào tạo nghề hay phụ cấp 5% – 7% với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn được duy trì.
Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu mới, sẽ phải tăng lương ngay để tuân thủ quy định.
Về chế tài xử phạt, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm từ 1 – 10 người lao động: phạt 20 – 30 triệu đồng
Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: phạt 30 – 50 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: phạt 50 – 75 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước. Trường hợp vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt có thể gấp đôi, lên tới 40 – 150 triệu đồng.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn siết chặt trách nhiệm tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Trước thời điểm áp dụng, các doanh nghiệp cần sớm rà soát hệ thống lương thưởng để tránh vi phạm và những hậu quả pháp lý không đáng có.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ tại Việt Nam sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Quy định này áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, theo Bộ luật Lao động 2019. Mức lương mới tăng trung bình 7,2%, tương đương 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ từ ngày 01/01/2026 như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Mức lương tối thiểu tháng là cơ sở để trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, đảm bảo người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành định mức không thấp hơn quy định.
Ngoài việc điều chỉnh lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng yêu cầu doanh nghiệp rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp. Doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hay các quyền lợi khác theo pháp luật. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, như tăng ít nhất 7% với người lao động qua đào tạo nghề, hoặc phụ cấp 5% – 7% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn được duy trì.
Như vậy, nếu mức lương hiện tại thấp hơn lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương để tuân thủ quy định.
Về chế tài xử phạt, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nêu rõ:
Vi phạm từ 1 – 10 người lao động: phạt 20 – 30 triệu đồng
Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: phạt 30 – 50 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: phạt 50 – 75 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước. Nếu vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt có thể gấp đôi, từ 40 – 150 triệu đồng.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn siết chặt trách nhiệm tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Trước thời điểm áp dụng gần kề, các doanh nghiệp cần sớm rà soát hệ thống lương thưởng để tránh vi phạm và các hậu quả pháp lý không đáng có.
Từ 01/01/2026: Lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Quy định này áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, với mức tăng trung bình 7,2%, tương ứng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 được điều chỉnh như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Mức lương tối thiểu này là cơ sở để trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, đảm bảo người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành định mức không thấp hơn quy định.
Ngoài việc tăng lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP yêu cầu doanh nghiệp rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh phù hợp. Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng hiện vật hay các quyền lợi khác theo pháp luật. Những chế độ có lợi hơn cho người lao động, ví dụ tăng lương ít nhất 7% với người đã qua đào tạo nghề hay phụ cấp 5% – 7% với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn được duy trì.
Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu mới, sẽ phải tăng lương ngay để tuân thủ quy định.
Về chế tài xử phạt, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm từ 1 – 10 người lao động: phạt 20 – 30 triệu đồng
Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: phạt 30 – 50 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: phạt 50 – 75 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước. Trường hợp vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt có thể gấp đôi, lên tới 40 – 150 triệu đồng.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn siết chặt trách nhiệm tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Trước thời điểm áp dụng, các doanh nghiệp cần sớm rà soát hệ thống lương thưởng để tránh vi phạm và những hậu quả pháp lý không đáng có.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ tại Việt Nam sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Quy định này áp dụng với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, theo Bộ luật Lao động 2019. Mức lương mới tăng trung bình 7,2%, tương đương 250.000 – 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ từ ngày 01/01/2026 như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ
Mức lương tối thiểu tháng là cơ sở để trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, đảm bảo người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành định mức không thấp hơn quy định.
Ngoài việc điều chỉnh lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng yêu cầu doanh nghiệp rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp. Doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hay các quyền lợi khác theo pháp luật. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, như tăng ít nhất 7% với người lao động qua đào tạo nghề, hoặc phụ cấp 5% – 7% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vẫn được duy trì.
Như vậy, nếu mức lương hiện tại thấp hơn lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương để tuân thủ quy định.
Về chế tài xử phạt, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nêu rõ:
Vi phạm từ 1 – 10 người lao động: phạt 20 – 30 triệu đồng
Vi phạm từ 11 – 50 người lao động: phạt 30 – 50 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: phạt 50 – 75 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản lãi phát sinh, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước. Nếu vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt có thể gấp đôi, từ 40 – 150 triệu đồng.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn siết chặt trách nhiệm tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Trước thời điểm áp dụng gần kề, các doanh nghiệp cần sớm rà soát hệ thống lương thưởng để tránh vi phạm và các hậu quả pháp lý không đáng có.
