Ứng viên sử dụng AI để 'qua mặt' nhà tuyển dụng – điều này sẽ thay đổi hoàn toàn cách thức tuyển dụng?

[Nguyễn Thị Phương Thúy]

Tình trạng bạo loạn trong tuyển dụng xảy ra khi cả nhà tuyển dụng hỗn hợp đều sử dụng AI – bên để lọc hồ sơ, bên để hệ thống "qua mặt". Ứng viên hiện sử dụng ChatGPT để viết đơn xin việc tự động, trả lời phỏng vấn video không đồng bộ, thậm chí vượt qua bài kiểm tra kỹ năng bằng AI. Một cuộc khảo sát năm trả lời trên 1.500 ứng viên đã tìm thấy 31% nam giới sử dụng công cụ AI có phí, do đó, với 18% nữ giới, tạo ra sự bất ngờ mới trong công...

Đọc bài gốc tại đây