Đoạn Video
Ảnh
TP.HCM, sau sắp xếp, nhiều phường, xã tại TP.HCM đang gặp tình trạng “thừa cán bộ nhưng thiếu người có chuyên môn phù hợp”, gây khó khăn trong triển khai nhiệm vụ.
Phường Cát Lái, sau sáp nhập với Thạnh Mỹ Lợi, trở thành trung tâm kinh tế cảng biển và logistics với dân số gần 68.000 người. Tuy nhiên, nhiều cán bộ chưa quen cách làm việc mới khi phải tham mưu, trực tiếp triển khai hàng chục nhiệm vụ và phối hợp với nhiều sở, ngành. Một số cán bộ được điều động từ phường cũ hoặc cấp huyện gặp khó khăn khi đảm nhận các lĩnh vực mới như chuyển đổi số, nội vụ, quy hoạch đô thị, vốn hoàn toàn khác với chuyên môn trước đây.
(Cán bộ Trung tâm phục vụ hành chính công phường Cát Lái giải quyết hồ sơ cho người dân, ngày 17/9. Ảnh: Lê Tuyết.)
Tương tự, phường Gò Vấp cũng đang thiếu cán bộ chuyên môn về quy hoạch, hạ tầng và đô thị. Yêu cầu thâm niên công tác tại Bộ phận Một cửa theo Nghị định 118 cũng khiến việc bố trí nhân sự thêm phức tạp, tạo áp lực lớn cho đội ngũ hiện có.
(Quy hoạch đô thị là lĩnh vực nhiều phường, xã thiếu cán bộ. Ảnh: Quỳnh Trần.)
Để khắc phục, các phường tăng cường ứng dụng công nghệ, thành lập nhóm trao đổi nội bộ và trực tiếp tham gia giải quyết công việc. Về lâu dài, Sở Nội vụ phối hợp Học viện Cán bộ và Trường Đại học Kinh tế tổ chức đào tạo lại các vị trí còn thiếu chuyên môn, tập trung vào đấu thầu, thẩm định giá đất và kế toán. Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang nhấn mạnh cần phân cấp mạnh mẽ, hướng dẫn cụ thể và xây dựng kênh tiếp nhận vướng mắc từ cơ sở để giải quyết kịp thời.
(Công chức Hoách Văn Duyên, có chuyên môn lĩnh vực kinh tế, công thương được điều động từ quận Gò Vấp (cũ) về nhưng được phân công tiếp nhận hồ sơ ở Trung tâm phục vụ hành chính công phường Gò Vấp. Ảnh: Lê Tuyết.)
Tình trạng này phản ánh thách thức trong cải cách hành chính tại TP HCM: dù dư cán bộ, nhưng việc bố trí đúng người, đúng chuyên môn vẫn là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy phường, xã.
Phường Cát Lái, sau sáp nhập với Thạnh Mỹ Lợi, trở thành trung tâm kinh tế cảng biển và logistics với dân số gần 68.000 người. Tuy nhiên, nhiều cán bộ chưa quen cách làm việc mới khi phải tham mưu, trực tiếp triển khai hàng chục nhiệm vụ và phối hợp với nhiều sở, ngành. Một số cán bộ được điều động từ phường cũ hoặc cấp huyện gặp khó khăn khi đảm nhận các lĩnh vực mới như chuyển đổi số, nội vụ, quy hoạch đô thị, vốn hoàn toàn khác với chuyên môn trước đây.
(Cán bộ Trung tâm phục vụ hành chính công phường Cát Lái giải quyết hồ sơ cho người dân, ngày 17/9. Ảnh: Lê Tuyết.)
Tương tự, phường Gò Vấp cũng đang thiếu cán bộ chuyên môn về quy hoạch, hạ tầng và đô thị. Yêu cầu thâm niên công tác tại Bộ phận Một cửa theo Nghị định 118 cũng khiến việc bố trí nhân sự thêm phức tạp, tạo áp lực lớn cho đội ngũ hiện có.
(Quy hoạch đô thị là lĩnh vực nhiều phường, xã thiếu cán bộ. Ảnh: Quỳnh Trần.)
Để khắc phục, các phường tăng cường ứng dụng công nghệ, thành lập nhóm trao đổi nội bộ và trực tiếp tham gia giải quyết công việc. Về lâu dài, Sở Nội vụ phối hợp Học viện Cán bộ và Trường Đại học Kinh tế tổ chức đào tạo lại các vị trí còn thiếu chuyên môn, tập trung vào đấu thầu, thẩm định giá đất và kế toán. Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang nhấn mạnh cần phân cấp mạnh mẽ, hướng dẫn cụ thể và xây dựng kênh tiếp nhận vướng mắc từ cơ sở để giải quyết kịp thời.
(Công chức Hoách Văn Duyên, có chuyên môn lĩnh vực kinh tế, công thương được điều động từ quận Gò Vấp (cũ) về nhưng được phân công tiếp nhận hồ sơ ở Trung tâm phục vụ hành chính công phường Gò Vấp. Ảnh: Lê Tuyết.)
Tình trạng này phản ánh thách thức trong cải cách hành chính tại TP HCM: dù dư cán bộ, nhưng việc bố trí đúng người, đúng chuyên môn vẫn là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy phường, xã.
