Đoạn Video
Ảnh
Minh Phương
Thành viên nổi tiếng
Sau khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng 8% từ ngày 1/7/2026 đối với hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ cho biết đang tiếp tục nghiên cứu phương án cải cách chính sách tiền lương trong giai đoạn tiếp theo.
Theo thông tin được Bộ Nội vụ công bố, một trong những nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới là xây dựng nghị quyết mới về cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trong năm 2027. Định hướng này nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với yêu cầu phát triển mới và thay thế các nghị quyết đã được ban hành từ năm 2018.
Hội nghị của Bộ Nội vụ, nơi công bố một số thông tin về định hướng cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Nguồn ảnh: Bộ Nội vụ.
Một số nội dung đang được nghiên cứu
Theo kế hoạch của Bộ Nội vụ, việc hoàn thiện chính sách sẽ tập trung vào nhiều nội dung như:
- Tiếp tục nghiên cứu cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm.
- Rà soát chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy.
- Hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng mở rộng diện bao phủ và bảo đảm an sinh lâu dài.
- Đây là các định hướng nghiên cứu, chưa phải chính sách chính thức được áp dụng.
Những thay đổi đã được thực hiện trong năm 2026
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng theo quy định hiện hành. Việc điều chỉnh này áp dụng đối với hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ở khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng cũng đã được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ đầu năm 2026.
Bên cạnh đó, việc sắp xếp đơn vị hành chính cũng làm phát sinh những thay đổi về chế độ phụ cấp tại một số địa phương theo quy định hiện hành.
Vì sao tiếp tục nghiên cứu cải cách tiền lương?
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, mặc dù tiền lương đã được điều chỉnh trong thời gian qua nhưng vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp cũng đặt ra yêu cầu rà soát, hoàn thiện các quy định về tiền lương, phụ cấp và chế độ liên quan.
Chính sách bảo hiểm xã hội cũng tiếp tục được hoàn thiện
Cùng với cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng mở rộng diện tham gia và tăng tính bền vững của hệ thống an sinh.
Theo số liệu được công bố, ước tính trong 6 tháng đầu năm 2026 có khoảng 21,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó khoảng 2,65 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Những nội dung về cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội hiện vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, xây dựng theo lộ trình. Khi các phương án được cấp có thẩm quyền thông qua, cơ quan chức năng sẽ công bố các quy định cụ thể để triển khai trong thực tế.
Theo thông tin được Bộ Nội vụ công bố, một trong những nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới là xây dựng nghị quyết mới về cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trong năm 2027. Định hướng này nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với yêu cầu phát triển mới và thay thế các nghị quyết đã được ban hành từ năm 2018.
Một số nội dung đang được nghiên cứu
Theo kế hoạch của Bộ Nội vụ, việc hoàn thiện chính sách sẽ tập trung vào nhiều nội dung như:
- Tiếp tục nghiên cứu cơ chế tiền lương theo vị trí việc làm.
- Rà soát chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy.
- Hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng mở rộng diện bao phủ và bảo đảm an sinh lâu dài.
- Đây là các định hướng nghiên cứu, chưa phải chính sách chính thức được áp dụng.
Những thay đổi đã được thực hiện trong năm 2026
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng theo quy định hiện hành. Việc điều chỉnh này áp dụng đối với hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ở khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng cũng đã được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ đầu năm 2026.
Bên cạnh đó, việc sắp xếp đơn vị hành chính cũng làm phát sinh những thay đổi về chế độ phụ cấp tại một số địa phương theo quy định hiện hành.
Vì sao tiếp tục nghiên cứu cải cách tiền lương?
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, mặc dù tiền lương đã được điều chỉnh trong thời gian qua nhưng vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp cũng đặt ra yêu cầu rà soát, hoàn thiện các quy định về tiền lương, phụ cấp và chế độ liên quan.
Chính sách bảo hiểm xã hội cũng tiếp tục được hoàn thiện
Cùng với cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng mở rộng diện tham gia và tăng tính bền vững của hệ thống an sinh.
Theo số liệu được công bố, ước tính trong 6 tháng đầu năm 2026 có khoảng 21,7 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó khoảng 2,65 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Những nội dung về cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội hiện vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, xây dựng theo lộ trình. Khi các phương án được cấp có thẩm quyền thông qua, cơ quan chức năng sẽ công bố các quy định cụ thể để triển khai trong thực tế.
Sửa lần cuối:
