Chi tiết dự thảo Nghị định về chính sách hưu trí và nghỉ việc trước tuổi

[Trương Cẩm Tú]

Tóm tắt dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Dự thảo này vừa được Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký trình Chính phủ. (nguồn báo Tin tức tại đây).

1. Trợ cấp hưu trí một lần:
   • Nghỉ sớm trong 12 tháng đầu:
     • Dưới 5 năm đến tuổi hưu: Hưởng trợ cấp = 1 tháng lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm.
     • Từ 5 đến 10 năm đến tuổi hưu: Hưởng trợ cấp = 0,9 tháng lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm (tối đa 60 tháng).
   • Nghỉ từ tháng 13 trở đi: Hưởng trợ cấp bằng 0,5 mức nêu trên.
2. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi:
   • Đối tượng có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc:
     • Từ 2 đến 5 năm đến tuổi hưu:
       • Không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
       • Trợ cấp 5 tháng lương/năm nghỉ hưu sớm + 5 tháng lương cho 20 năm đầu đóng BHXH. Từ năm 21, trợ cấp 0,5 tháng lương/năm.
     • Từ 5 đến 10 năm đến tuổi hưu:
       • Trợ cấp 4 tháng lương/năm nghỉ hưu sớm.
     • Đủ 15 năm làm việc nặng nhọc/điều kiện đặc biệt khó khăn:
       • Không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
       • Trợ cấp như các trường hợp trên.
   • Dưới 2 năm đến tuổi hưu:
     • Hưởng chế độ hưu trí theo quy định, không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
3. Chính sách nghỉ thôi việc:
   • Người không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi:
     • Trợ cấp thôi việc:
       • Trong 12 tháng đầu: 0,8 tháng lương x số tháng tính hưởng.
       • Từ tháng 13: 0,4 tháng lương x số tháng tính hưởng.
     • Các trợ cấp khác:
       • 1,5 tháng lương/năm công tác có đóng BHXH.
       • 3 tháng lương hỗ trợ tìm việc.
       • Bảo lưu hoặc hưởng BHXH một lần.
4. Khen thưởng cống hiến:
   • Thời gian nghỉ hưu sớm được tính để xét khen thưởng với cán bộ thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
5. Cán bộ được kéo dài thời gian công tác:
   • Nếu nghỉ hưu, hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng và các chế độ BHXH theo quy định.

Phạm vi áp dụng:​

Áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và một số đối tượng hợp đồng lao động theo quy định, không áp dụng cho người đã thông báo nghỉ hưu trước thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức có hiệu lực.