Đoạn Video
Ảnh
Spring Hill
Thành viên nổi tiếng
Từ ngày 1/1/2026, người lao động mất việc sẽ được nhận mức trợ cấp thất nghiệp tối đa lên tới 18,5 triệu đồng/tháng. Việc nắm rõ quy định và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ sẽ giúp người lao động nhận được quyền lợi tối đa, đảm bảo an sinh trong giai đoạn chuyển đổi công việc.
Những lưu ý khi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia.
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, bảo đảm từ ngân sách trung ương.
Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với người lao động làm theo sản phẩm hoặc khoán công việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp, có thể lựa chọn hình thức đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc điều chỉnh cách tính và mức trần trợ cấp thất nghiệp từ 2026 là bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội, giúp đảm bảo bình đẳng và phù hợp với thực tế thu nhập của người lao động ở cả khu vực công và tư.
Với mức trợ cấp được tăng lên, người lao động đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận lợi ích rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và biến động như hiện nay.
Theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất. Mức tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều này thống nhất cách tính trợ cấp cho tất cả người lao động, thay vì trước đây còn phân biệt:
Người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định tính theo lương cơ sở.
Người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định tính theo lương tối thiểu vùng.
Từ 2026, tất cả sẽ áp dụng duy nhất mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính trợ cấp thất nghiệp.
Về mức tối đa, theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện nay dao động từ 3.450.000 đồng/tháng (vùng 4) đến 4.960.000 đồng/tháng (vùng 1). Theo dự thảo lương tối thiểu vùng 2026, mức này có thể tăng lên từ 3.700.000 đồng/tháng (vùng 4) đến 5.310.000 đồng/tháng (vùng 1).
Như vậy, người lao động trước đây hưởng lương theo lương cơ sở sẽ được nâng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng. Nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo dự thảo, mức trợ cấp tối đa có thể đạt 18.500.000 đồng/tháng, tăng gần 7 triệu đồng mỗi tháng so với hiện nay.
Những lưu ý khi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia.
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, bảo đảm từ ngân sách trung ương.
Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với người lao động làm theo sản phẩm hoặc khoán công việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp, có thể lựa chọn hình thức đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc điều chỉnh cách tính và mức trần trợ cấp thất nghiệp từ 2026 là bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội, giúp đảm bảo bình đẳng và phù hợp với thực tế thu nhập của người lao động ở cả khu vực công và tư.
Với mức trợ cấp được tăng lên, người lao động đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận lợi ích rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và biến động như hiện nay.
Những lưu ý khi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia.
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, bảo đảm từ ngân sách trung ương.
Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với người lao động làm theo sản phẩm hoặc khoán công việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp, có thể lựa chọn hình thức đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc điều chỉnh cách tính và mức trần trợ cấp thất nghiệp từ 2026 là bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội, giúp đảm bảo bình đẳng và phù hợp với thực tế thu nhập của người lao động ở cả khu vực công và tư.
Với mức trợ cấp được tăng lên, người lao động đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận lợi ích rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và biến động như hiện nay.
Theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất. Mức tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều này thống nhất cách tính trợ cấp cho tất cả người lao động, thay vì trước đây còn phân biệt:
Người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định tính theo lương cơ sở.
Người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định tính theo lương tối thiểu vùng.
Từ 2026, tất cả sẽ áp dụng duy nhất mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính trợ cấp thất nghiệp.
Về mức tối đa, theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện nay dao động từ 3.450.000 đồng/tháng (vùng 4) đến 4.960.000 đồng/tháng (vùng 1). Theo dự thảo lương tối thiểu vùng 2026, mức này có thể tăng lên từ 3.700.000 đồng/tháng (vùng 4) đến 5.310.000 đồng/tháng (vùng 1).
Như vậy, người lao động trước đây hưởng lương theo lương cơ sở sẽ được nâng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng. Nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo dự thảo, mức trợ cấp tối đa có thể đạt 18.500.000 đồng/tháng, tăng gần 7 triệu đồng mỗi tháng so với hiện nay.
Những lưu ý khi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
Người sử dụng lao động: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia.
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%, bảo đảm từ ngân sách trung ương.
Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng thời với bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với người lao động làm theo sản phẩm hoặc khoán công việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp, có thể lựa chọn hình thức đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu trong tháng không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tháng đó.
Một chuyên gia về lao động và tiền lương nhận định, việc điều chỉnh cách tính và mức trần trợ cấp thất nghiệp từ 2026 là bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội, giúp đảm bảo bình đẳng và phù hợp với thực tế thu nhập của người lao động ở cả khu vực công và tư.
Với mức trợ cấp được tăng lên, người lao động đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhận lợi ích rõ rệt, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và biến động như hiện nay.
