Lương tối thiểu tăng từ 2026: Những khoản đóng/hưởng nào phải điều chỉnh theo?

[Mimosa]

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới tăng 7% so với hiện hành và áp dụng từ đầu năm 2026. Theo đó, vùng I tăng từ 4,96 lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,41 lên 4,73 triệu; vùng III từ 3,86 lên 4,14 triệu; và vùng IV từ 3,45 lên 3,7 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập tối thiểu của người lao động mà còn kéo theo hàng loạt khoản đóng - hưởng khác liên quan đến bảo hiểm.

Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính dựa trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần lương tối thiểu vùng thì mức đóng được giới hạn ở ngưỡng này. Khi lương tối thiểu tăng, mức lương tối thiểu dùng để tính đóng cũng tăng theo, dẫn tới việc tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố giúp tăng mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tương lai.

Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Luật Việc làm 2025 quy định trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất nhưng không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng vào năm 2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể nhận mỗi tháng cũng tăng tương ứng.

Tăng mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội

Theo Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường. Việc điều chỉnh lương tối thiểu buộc các doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội dưới mức này phải điều chỉnh tăng, ít nhất bằng mức tối thiểu vùng mới. Mức đóng tăng kéo theo mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, hưu trí… cũng có xu hướng tăng theo.

Điều chỉnh tiền lương khi điều chuyển công việc

Bộ luật Lao động quy định khi người lao động được điều chuyển sang công việc mới, tiền lương phải được trả theo công việc đó. Nếu công việc mới có mức lương thấp hơn, người lao động vẫn được giữ nguyên lương cũ trong 30 ngày. Dù vậy, tiền lương của công việc mới không được thấp hơn 85% lương cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức sàn lương cho những trường hợp điều chuyển công việc cũng sẽ tăng theo.

 

[Nguyễn Hữu Dũng]