Một hiện tượng nhân sự trái ngược đang diễn ra trong ngành AI Mỹ và Trung Quốc. Nên lý giải sao?

[Nguyễn Thị Phương Thúy]

Năm 2026, nhiều nhân sự nghiên cứu AI ở các phòng lab hàng đầu của Mỹ công khai tuyên bố nghỉ việc trên X, gắn quyết định đó với lo ngại về hướng phát triển của AI. Ngày 9/2/2026, Mrinank Sharma, cựu trưởng nhóm Safeguards Research của Anthropic, đăng thư từ chức, nói rằng thế giới đang ở trong tình trạng nguy hiểm và bày tỏ lo ngại các giá trị an toàn ngày càng khó được đặt lên trước áp lực phát triển công nghệ. Bài đăng nhanh chóng đạt hơn 1 triệu lượt xem. Gần đây hơn, ngày 9/9/2026, Jacob Coxon, người từng làm việc tại cả OpenAI và Anthropic, cũng tuyên bố rời Anthropic. Ông cho rằng hai công ty đang bị cuốn vào cuộc đua phát triển AI tự cải thiện và siêu trí tuệ, trong khi các biện pháp kiểm soát chưa theo kịp. Coxon không phải người ngoài ngành, mà là người trực tiếp xây dựng công nghệ và chọn rời khỏi cuộc đua vì cho rằng rủi ro đã quá lớn. Trước đó, Jan Leike, một trong những người đứng đầu nhóm Superalignment của OpenAI, cũng rời công ty năm 2024, với lý do văn...

Đọc bài gốc tại đây