Đoạn Video
Ảnh
David Dũng
Thành viên nổi tiếng
Liên quan đến nâng tuổi cấp úy, cấp thiếu tá, Bộ Quốc phòng cho biết đã tính toán kỹ lưỡng để bảo đảm đa số sĩ quan khi nghỉ hưu được hưởng mức tối đa 75% lương.
Theo báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của các đại biểu Quốc hội về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, có ý kiến đề nghị đánh giá tác động đến Quỹ bảo hiểm xã hội, làm rõ tỷ lệ hưởng lương đối với sĩ quan sau khi tăng tuổi phục vụ tại ngũ từ 1 tuổi đến 5 tuổi.
Về vấn đề này, Bộ Quốc phòng cho hay, việc đánh giá về tăng hạn tuổi phục vụ tại ngũ và tác động đến chính sách bảo hiểm xã hội đã được Chính phủ báo cáo và Bộ Quốc phòng đã trình bày cụ thể tại Báo cáo số 2593/BC-BQP về đánh giá tác động của chính sách trong đề nghị xây dựng dự án Luật.
Việc tăng hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất đối với sĩ quan 1-5 tuổi sẽ làm tăng thêm thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội ở mức đóng cao nhất đối với sĩ quan trước khi nghỉ hưu, làm gia tăng sự tích lũy đối với quỹ bảo hiểm xã hội, tăng thêm sự bảo toàn, tăng trưởng và cân đối quỹ trong dài hạn.
Theo Bộ Quốc phòng, điều này thể hiện đầy đủ các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững; bảo đảm phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW.
Về ý kiến cho rằng dự thảo Luật nâng tuổi cấp úy lên 50, cấp thiếu tá lên 52 vẫn không đảm bảo được hưởng 75% lương, Bộ Quốc phòng cho biết, việc nâng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan như dự thảo Luật đã được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng tính toán kỹ lưỡng trên cơ sở xem xét các phương án tăng tuổi để bảo đảm đa số sĩ quan khi nghỉ hưu được hưởng mức tối đa 75% lương.
Cấp Úy nếu bắt đầu nhập ngũ năm 18 tuổi đến 50 tuổi thì được 32 năm công tác. Thông thường sĩ quan tính từ khi nhập ngũ được đào tạo trở thành sĩ quan đến khi được thăng quân hàm cấp Đại úy, thời gian khoảng 10-14 năm.
Như vậy đến năm 50 tuổi mà không phấn đấu được (18-22 năm vẫn giữ quân hàm Đại úy) thì phải giải quyết chuyển ra theo chế độ hưu hoặc phục viên do sức khỏe, năng lực không bảo đảm hoặc vi phạm kỷ luật, xin nghỉ.
Cấp Thiếu tá trước đây là 48 tuổi, nay nâng lên 52 tuổi, khi hết tuổi phục vụ tại ngũ có 34 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội và nghỉ một năm chuẩn bị nghỉ hưu là đủ 35 năm, bảo đảm được hưởng 75% lương.
Theo báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của các đại biểu Quốc hội về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, có ý kiến đề nghị đánh giá tác động đến Quỹ bảo hiểm xã hội, làm rõ tỷ lệ hưởng lương đối với sĩ quan sau khi tăng tuổi phục vụ tại ngũ từ 1 tuổi đến 5 tuổi.
Về vấn đề này, Bộ Quốc phòng cho hay, việc đánh giá về tăng hạn tuổi phục vụ tại ngũ và tác động đến chính sách bảo hiểm xã hội đã được Chính phủ báo cáo và Bộ Quốc phòng đã trình bày cụ thể tại Báo cáo số 2593/BC-BQP về đánh giá tác động của chính sách trong đề nghị xây dựng dự án Luật.
Việc tăng hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất đối với sĩ quan 1-5 tuổi sẽ làm tăng thêm thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội ở mức đóng cao nhất đối với sĩ quan trước khi nghỉ hưu, làm gia tăng sự tích lũy đối với quỹ bảo hiểm xã hội, tăng thêm sự bảo toàn, tăng trưởng và cân đối quỹ trong dài hạn.
Theo Bộ Quốc phòng, điều này thể hiện đầy đủ các nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững; bảo đảm phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW.
Về ý kiến cho rằng dự thảo Luật nâng tuổi cấp úy lên 50, cấp thiếu tá lên 52 vẫn không đảm bảo được hưởng 75% lương, Bộ Quốc phòng cho biết, việc nâng tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan như dự thảo Luật đã được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng tính toán kỹ lưỡng trên cơ sở xem xét các phương án tăng tuổi để bảo đảm đa số sĩ quan khi nghỉ hưu được hưởng mức tối đa 75% lương.
Cấp Úy nếu bắt đầu nhập ngũ năm 18 tuổi đến 50 tuổi thì được 32 năm công tác. Thông thường sĩ quan tính từ khi nhập ngũ được đào tạo trở thành sĩ quan đến khi được thăng quân hàm cấp Đại úy, thời gian khoảng 10-14 năm.
Như vậy đến năm 50 tuổi mà không phấn đấu được (18-22 năm vẫn giữ quân hàm Đại úy) thì phải giải quyết chuyển ra theo chế độ hưu hoặc phục viên do sức khỏe, năng lực không bảo đảm hoặc vi phạm kỷ luật, xin nghỉ.
Cấp Thiếu tá trước đây là 48 tuổi, nay nâng lên 52 tuổi, khi hết tuổi phục vụ tại ngũ có 34 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội và nghỉ một năm chuẩn bị nghỉ hưu là đủ 35 năm, bảo đảm được hưởng 75% lương.
