Đoạn Video
Ảnh
Minh Phương
Thành viên nổi tiếng
Khu vực công có thể được xem xét tăng lương, lương tối thiểu năm 2027 dự kiến tăng 7,8%.
Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.
Việc điều chỉnh sẽ được cân nhắc trên cơ sở nhiều yếu tố, trong đó có chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước. Mục tiêu là từng bước cải thiện thu nhập, đồng thời động viên cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đáng chú ý, theo Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026, việc cải cách tiền lương sẽ gắn với quá trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được định hướng có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để yên tâm công tác lâu dài.
Lương tối thiểu năm 2027 dự kiến tăng 7,8%
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, Bộ Nội vụ cho biết Hội đồng Tiền lương quốc gia đã có báo cáo gửi Chính phủ, trong đó khuyến nghị phương án tăng lương tối thiểu năm 2027 bình quân 7,8%.
Mức lương tối thiểu được xây dựng dựa trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vì vậy, mức tăng 7,8% hiện mới là phương án được khuyến nghị, chưa phải mức chính thức đã có hiệu lực.
Tăng phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở
Bộ Nội vụ cũng cho biết đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 185/2026, trong đó điều chỉnh tăng quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, nhằm cải thiện điều kiện hoạt động và giúp lực lượng này yên tâm thực hiện nhiệm vụ.
Như vậy, chính sách tiền lương thời gian tới đang được đặt trong hai hướng chính: tiếp tục xem xét điều chỉnh tiền lương khu vực công và tăng mức lương tối thiểu cho người lao động khu vực doanh nghiệp.
Nếu các phương án được cấp có thẩm quyền thông qua, thu nhập của nhiều nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có những thay đổi đáng chú ý trong thời gian tới.
Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.
Việc điều chỉnh sẽ được cân nhắc trên cơ sở nhiều yếu tố, trong đó có chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước. Mục tiêu là từng bước cải thiện thu nhập, đồng thời động viên cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đáng chú ý, theo Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026, việc cải cách tiền lương sẽ gắn với quá trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được định hướng có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để yên tâm công tác lâu dài.
Lương tối thiểu năm 2027 dự kiến tăng 7,8%
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, Bộ Nội vụ cho biết Hội đồng Tiền lương quốc gia đã có báo cáo gửi Chính phủ, trong đó khuyến nghị phương án tăng lương tối thiểu năm 2027 bình quân 7,8%.
Mức lương tối thiểu được xây dựng dựa trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vì vậy, mức tăng 7,8% hiện mới là phương án được khuyến nghị, chưa phải mức chính thức đã có hiệu lực.
Tăng phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở
Bộ Nội vụ cũng cho biết đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 185/2026, trong đó điều chỉnh tăng quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, nhằm cải thiện điều kiện hoạt động và giúp lực lượng này yên tâm thực hiện nhiệm vụ.
Như vậy, chính sách tiền lương thời gian tới đang được đặt trong hai hướng chính: tiếp tục xem xét điều chỉnh tiền lương khu vực công và tăng mức lương tối thiểu cho người lao động khu vực doanh nghiệp.
Nếu các phương án được cấp có thẩm quyền thông qua, thu nhập của nhiều nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có những thay đổi đáng chú ý trong thời gian tới.
