Đoạn Video
Ảnh
Spring Hill
Thành viên nổi tiếng
Năm 2026, người lao động Việt Nam dự kiến sẽ có tới 115 ngày nghỉ nếu tính cả các ngày cuối tuần thứ Bảy và Chủ nhật. Cụ thể, gồm 104 ngày nghỉ cuối tuần cùng 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định hiện hành – chưa kể số ngày nghỉ phép năm theo chế độ.
Chỉ còn ít tháng nữa, năm 2026 sẽ chính thức bắt đầu và lịch nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần của người lao động đang trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết cố định, người lao động còn được nghỉ hàng tuần theo chế độ. Như vậy, nếu được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 sẽ lên tới 115 ngày; còn nếu chỉ nghỉ Chủ nhật, con số này là 63 ngày, chưa bao gồm các ngày nghỉ phép năm.
Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài số ngày nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Riêng năm 2026, sau kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9/2025, kỳ nghỉ gần nhất là Tết Dương lịch 1/1/2026 (rơi vào thứ Tư), tiếp đó là Tết Nguyên đán với 5 ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Ngoài ra, năm 2026 có 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tương ứng 104 ngày nghỉ cuối tuần.
Tính tổng cộng, người lao động được nghỉ cả hai ngày cuối tuần sẽ có 115 ngày nghỉ trong năm 2026 – một quỹ thời gian đáng kể để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng, dành thời gian cho gia đình, du lịch hoặc phát triển bản thân.
Chỉ còn ít tháng nữa, năm 2026 sẽ chính thức bắt đầu và lịch nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần của người lao động đang trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết cố định, người lao động còn được nghỉ hàng tuần theo chế độ. Như vậy, nếu được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 sẽ lên tới 115 ngày; còn nếu chỉ nghỉ Chủ nhật, con số này là 63 ngày, chưa bao gồm các ngày nghỉ phép năm.
Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài số ngày nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Riêng năm 2026, sau kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9/2025, kỳ nghỉ gần nhất là Tết Dương lịch 1/1/2026 (rơi vào thứ Tư), tiếp đó là Tết Nguyên đán với 5 ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Ngoài ra, năm 2026 có 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tương ứng 104 ngày nghỉ cuối tuần.
Tính tổng cộng, người lao động được nghỉ cả hai ngày cuối tuần sẽ có 115 ngày nghỉ trong năm 2026 – một quỹ thời gian đáng kể để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng, dành thời gian cho gia đình, du lịch hoặc phát triển bản thân.
