Phuong Chi✔
Thành viên nổi tiếng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP, quy định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2027. Mức tăng cao nhất là 390.000 đồng/tháng, đưa lương tối thiểu vùng I lên 5,7 triệu đồng/tháng. Mức điều chỉnh bình quân là 7,8% so với hiện hành.
Nghị định do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành ngày 3/11/2026, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Chi tiết mức lương tối thiểu mới tại 4 vùng từ năm 2027
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tại cả 4 vùng. Cụ thể:
Như vậy, vùng I có mức tăng tuyệt đối cao nhất, thêm 390.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 7,3%. Vùng II tăng 350.000 đồng, tương đương 7,4%; vùng III tăng 310.000 đồng, tương đương 7,5%.
Đáng chú ý, vùng IV có mức tăng tuyệt đối 340.000 đồng nhưng lại có tỷ lệ tăng cao nhất, khoảng 9,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức mới cũng được điều chỉnh tương ứng:
Trước đó, ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, sau hai phiên họp thảo luận. Phương án này được trình Chính phủ xem xét, quyết định và nay đã được cụ thể hóa bằng Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
Đây là lần điều chỉnh tiếp theo sau đợt tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, khi mức tăng tại 4 vùng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng bình quân 7,2%.
Những ai được áp dụng mức lương tối thiểu mới?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhóm người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Điều này có nghĩa người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hợp tác xã hoặc làm việc theo hợp đồng cho cá nhân, hộ gia đình đều thuộc phạm vi điều chỉnh nếu đáp ứng quy định của pháp luật lao động.
Một điểm cần lưu ý là lương tối thiểu vùng không phải mức lương cố định mà tất cả người lao động đều được nhận. Đây là mức sàn để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương.
Đối với người hưởng lương tháng, mức lương theo công việc hoặc chức danh khi làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu của vùng tương ứng.
Với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Do đó, người đang có mức lương cao hơn mức tối thiểu mới không mặc nhiên được tăng lương thêm 310.000-390.000 đồng. Việc điều chỉnh tiền lương thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận giữa các bên.
Doanh nghiệp phải điều chỉnh tiền lương, không được cắt giảm quyền lợi người lao động
Nghị định mới quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
Đặc biệt, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đã được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Cụ thể, những chế độ được bảo lưu gồm:
- Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
- Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả lương cao hơn ít nhất 5%.
- Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.
Quy định này nhằm bảo đảm việc tăng lương tối thiểu không trở thành lý do để doanh nghiệp cắt giảm những quyền lợi mà người lao động đã được hưởng.
Địa bàn nào áp dụng lương tối thiểu vùng cao nhất?
Một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là cách xác định vùng áp dụng khi doanh nghiệp có nhiều cơ sở, chi nhánh hoặc hoạt động tại các địa bàn khác nhau.
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, nguyên tắc xác định được thực hiện theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động, không đơn thuần căn cứ vào nơi cư trú của người lao động.
Cụ thể, doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Nếu doanh nghiệp có các chi nhánh hoạt động tại những địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng chi nhánh áp dụng mức tương ứng với địa bàn hoạt động.
Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất.
Trường hợp địa bàn hành chính được đổi tên hoặc chia tách, mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi được tạm thời áp dụng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Đáng chú ý, đối với địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp áp dụng mức của địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.
Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập, hỗ trợ người lao động bù đắp chi phí sinh hoạt trong bối cảnh giá cả và nhu cầu tiêu dùng tiếp tục biến động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần chủ động tính toán chi phí tiền lương, rà soát hợp đồng và chuẩn bị phương án điều chỉnh trước thời điểm chính sách có hiệu lực.
Nghị định do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành ngày 3/11/2026, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Chi tiết mức lương tối thiểu mới tại 4 vùng từ năm 2027
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tại cả 4 vùng. Cụ thể:
Như vậy, vùng I có mức tăng tuyệt đối cao nhất, thêm 390.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 7,3%. Vùng II tăng 350.000 đồng, tương đương 7,4%; vùng III tăng 310.000 đồng, tương đương 7,5%.
Đáng chú ý, vùng IV có mức tăng tuyệt đối 340.000 đồng nhưng lại có tỷ lệ tăng cao nhất, khoảng 9,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức mới cũng được điều chỉnh tương ứng:
Trước đó, ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, sau hai phiên họp thảo luận. Phương án này được trình Chính phủ xem xét, quyết định và nay đã được cụ thể hóa bằng Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
Đây là lần điều chỉnh tiếp theo sau đợt tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, khi mức tăng tại 4 vùng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng bình quân 7,2%.
Những ai được áp dụng mức lương tối thiểu mới?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhóm người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Điều này có nghĩa người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hợp tác xã hoặc làm việc theo hợp đồng cho cá nhân, hộ gia đình đều thuộc phạm vi điều chỉnh nếu đáp ứng quy định của pháp luật lao động.
Một điểm cần lưu ý là lương tối thiểu vùng không phải mức lương cố định mà tất cả người lao động đều được nhận. Đây là mức sàn để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương.
Đối với người hưởng lương tháng, mức lương theo công việc hoặc chức danh khi làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu của vùng tương ứng.
Với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Do đó, người đang có mức lương cao hơn mức tối thiểu mới không mặc nhiên được tăng lương thêm 310.000-390.000 đồng. Việc điều chỉnh tiền lương thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận giữa các bên.
Doanh nghiệp phải điều chỉnh tiền lương, không được cắt giảm quyền lợi người lao động
Nghị định mới quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
Đặc biệt, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đã được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Cụ thể, những chế độ được bảo lưu gồm:
- Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
- Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả lương cao hơn ít nhất 5%.
- Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.
Quy định này nhằm bảo đảm việc tăng lương tối thiểu không trở thành lý do để doanh nghiệp cắt giảm những quyền lợi mà người lao động đã được hưởng.
Địa bàn nào áp dụng lương tối thiểu vùng cao nhất?
Một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là cách xác định vùng áp dụng khi doanh nghiệp có nhiều cơ sở, chi nhánh hoặc hoạt động tại các địa bàn khác nhau.
Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, nguyên tắc xác định được thực hiện theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động, không đơn thuần căn cứ vào nơi cư trú của người lao động.
Cụ thể, doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Nếu doanh nghiệp có các chi nhánh hoạt động tại những địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng chi nhánh áp dụng mức tương ứng với địa bàn hoạt động.
Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng là mức cao nhất.
Trường hợp địa bàn hành chính được đổi tên hoặc chia tách, mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi được tạm thời áp dụng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Đáng chú ý, đối với địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp áp dụng mức của địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.
Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập, hỗ trợ người lao động bù đắp chi phí sinh hoạt trong bối cảnh giá cả và nhu cầu tiêu dùng tiếp tục biến động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần chủ động tính toán chi phí tiền lương, rà soát hợp đồng và chuẩn bị phương án điều chỉnh trước thời điểm chính sách có hiệu lực.
