Người nghỉ hưu trước 1995 nhận đặc quyền lương hưu lần 3: Tăng bao nhiêu, ai được hưởng?

[Minh Phương]

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, những người nghỉ hưu trước năm 1995 sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu lần thứ ba, mang lại khoản thu nhập cải thiện đáng kể cho nhóm đối tượng này.

Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nhiều đối tượng nghỉ hưu, đặc biệt là những người nghỉ trước năm 1995 và có mức lương hưu thấp, sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu lần thứ ba.

Căn cứ Điều 67 và khoản 2 Điều 99 của luật, mức lương hưu hàng tháng sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và khả năng cân đối ngân sách nhà nước cũng như Quỹ BHXH. Điểm nổi bật trong đợt tăng này là ưu tiên “tăng thỏa đáng” cho những người nghỉ hưu sớm và có mức hưởng thấp, nhằm thu hẹp khoảng cách giữa các thế hệ hưu trí.

Chính sách này chỉ áp dụng cho người nghỉ hưu trước năm 1995; những người nghỉ hưu sau thời điểm này sẽ không được điều chỉnh trong đợt tăng lần ba.

Từ 1/7/2025, mức lương hưu tối đa người lao động có thể nhận sẽ là 75% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH. Cụ thể, lao động nữ đóng đủ 15 năm BHXH sẽ hưởng 45% mức lương bình quân, mỗi năm đóng thêm cộng thêm 2% đến tối đa 75%. Lao động nam cần tối thiểu 20 năm đóng để đạt 45%, và cũng cộng thêm 2% mỗi năm cho đến trần 75%.

Ngoài ra, người lao động từ 60 tuổi trở lên nhưng chưa đủ điều kiện nhận lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng, một chính sách an sinh mới nhằm hỗ trợ nhóm đối tượng dễ bị tổn thương.

Trước đó, từ 1/7/2024, lương hưu và trợ cấp xã hội đã được tăng lần hai theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, với mức tăng chung 15% và hỗ trợ thêm cho người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng:

Dưới 3,2 triệu đồng/tháng: cộng thêm 300.000 đồng/tháng.

Từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng: nâng lên thành 3,5 triệu đồng/tháng.

Mức lương mới sau lần tăng này sẽ là cơ sở tính toán cho đợt điều chỉnh năm 2025 theo luật mới.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, điều kiện để người lao động được nhận lương hưu sẽ được nới lỏng đáng kể:

Người tham gia BHXH bắt buộc chỉ cần đóng tối thiểu 15 năm là đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người tham gia BHXH tự nguyện cũng áp dụng mức tối thiểu 15 năm thay vì 20 năm như trước đây (theo Điều 64 và 98 của luật).

So với quy định cũ, việc giảm thời gian từ 20 năm xuống 15 năm mở rộng cơ hội nhận lương hưu cho những người có quá trình tham gia BHXH ngắn, đặc biệt là lao động tự do hoặc những người bắt đầu tham gia BHXH khi đã lớn tuổi.

Luật mới cũng cải tiến phương thức chi trả lương hưu theo hướng linh hoạt, hiện đại và thuận tiện hơn:

Với người tham gia BHXH bắt buộc, có ba lựa chọn:

Nhận qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng;

Nhận trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền;

Nhận thông qua người sử dụng lao động (nếu vẫn còn làm việc hoặc có thỏa thuận phù hợp).

Với người tham gia BHXH tự nguyện, có hai lựa chọn:

Nhận qua tài khoản ngân hàng cá nhân;

Nhận trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền.

Các hình thức này được xây dựng trên nền tảng của Luật BHXH 2014 nhưng đã được cập nhật, rõ ràng và phù hợp với xu hướng chuyển đổi số, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và mang lại sự tiện lợi tối đa cho người hưởng.

Chính sách điều chỉnh lương hưu lần này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn thể hiện tinh thần nhân văn và cam kết của Nhà nước trong việc đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động sau khi rời khỏi thị trường lao động.

Nguồn: thoibaovhnt.com.vn

 

[Mrưng A]

Việc tiếp tục điều chỉnh lương hưu cho những người nghỉ hưu trước năm 1995 là chính sách nhân văn, thể hiện sự tri ân đối với lớp người đã cống hiến trong giai đoạn đất nước còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, điều quan trọng là cần bảo đảm sự công bằng giữa các nhóm hưu trí, nhất là với những người nghỉ sau năm 1995 nhưng có mức hưởng thấp do thay đổi cơ chế tính. Việc điều chỉnh nên dựa trên nguyên tắc bù đắp hợp lý và ổn định lâu dài của quỹ BHXH, tránh chênh lệch quá lớn giữa các thế hệ người hưởng lương hưu.

 

[Son Luong Thanh]